【職場攻略】轉工被視為「穩陣加薪」的途徑，但怎樣向新公司及HR爭取，就是經驗之談了！見工過程中，少不免被問到對薪酬的期望，那求職者要如何回答呢？職業專家在《CNBC》分享了3個應對方法，希望能幫大家爭取更高人工！
何時談及薪酬期望？
職業教練兼作家Octavia Goredema建議留意行業薪資報告，善用在線數據庫的資料，了解自己的薪酬在市場中的位置。
越來越多公司會預先與求職者討論薪酬待遇，可能會在首輪或第二輪面試商討。Octavia提到，在一般情況下，當你知道公司或HR有意僱用你時，這就是你擁有最大影響力的時候。
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如何回應HR問及薪酬期望？
一般來說，不建議求職者直接說明個人薪酬期望，假如目標薪資說得太低，自己可能會後悔，屆時就難以更改；相反如果目標工資定得過高，超過公司預算的話，那公司有可能會轉向其他求職者。
如在面試期間被HR問及薪酬期望，大家應該如何應對呢？談判研究所Shapiro Negotiations Institute的執行合夥人Andres Lares表示，大家可以將問題「踢回」給HR，問對方這個職位的薪水範圍。
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如果HR要求實質數字要怎答？
如果HR不依不饒，堅持要你回應一個實質數字時要怎樣回答？在這種情況下，你可以根據之前收集的數據準備一個理想薪酬範圍。Andres指出，這個薪酬範圍的底線是你能接受的最小值。Octavia補充，你的目標工資要是範圍下限，那才有足夠空間繼續往上談判。
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職場攻略｜H薪酬範圍取決於三個因素
至於薪酬範圍，就要取決於你對這份工作的渴望程度、薪酬對你的重要性，以及公司有多想聘請你而定。Andres提醒，「薪酬範圍越廣，就越柔和」，你可以說這是初步期望，並期望在稍後討論更具體的數字。
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