職場攻略｜香港打工仔壓力有幾大？據香港華人會計師公會（華師）調查顯示，會計界同業有62％人每週工時達45小時或以上，當中更有多達三成受訪者的工時多於52小時。過長的工時及工作量為員工帶來重大身心壓力，即睇睇業界及打工仔期望如何改善工作環境及舒緩壓力。
職場攻略｜逾6成受訪者工作超過45小時
華師在今年6月8日至25日期間，進行了一項有關會計界同業工作情緒健康問卷調查，目的是探討會計界同業的精神健康狀況、工作壓力來源及喚起同業對職場精神健康的關注和認識。是次調查合共收集了172份回應。
調查報告顯示，62%的受訪者表示每星期工作45小時或以上。當中，超過三成的受訪者表示每星期的工作時數多於52小時。
OT時數高達17小時
在超時工作方面，近9成的受訪者均表示每星期需要超時工作。當中，超過2成的受訪者表示每星期超時工作的時數超過17小時，近二成的受訪者表示每星期超時工作9至12小時。由此可見，本港會計界從業員普遍每星期的工作時數較高，情況令人關注。
造成工作壓力3個主因
在工作壓力來源的方面，打工仔壓力主要受以下因素影響：
- 需要在工作上作出決策上的風險及長時間工作（56%）
- 在工作中管理或督導下屬時，雙方不清晰的溝通而產生摩擦或衝突（約40%）
- 工作影響家庭關係及個人發展的機會（逾20%）
此外，亦有部分受訪者指出工作壓力來自業界監管機構嚴謹的要求。
壓力過大對身心健康造成影響
與此同時，報告顯示近7成的受訪者表示工作經常感到疲勞，64%受訪者感到巨大的工作壓力。逾7成的受訪者表示在過去3個月內因工作壓力導致身體出現疲勞的狀況。
上述調查結果反映，沉重的工作壓力導致自身難以從工作中抽離出來，帶來潛在的身心健康風險，影響個人生活質素。
4個措施減輕工作壓力
為推廣職場精神健康，公司應重視員工的心理健康，改善整體工作環境及情況，同時推行各項實際措施，以舒緩員工所承受的工作壓力。
- 73％受訪者認為公司增加人手、設備及支援能夠舒緩員工的工作壓力
- 逾4成受訪者認為調升工資及減少工作時數亦能有效地協助員工減壓
- 逾3成受訪者表示公司應增加員工福利及在職培訓
- 逾3成的受訪者表示公司應提供晉升機會
籲企業助員工實現Work-life Baclance
綜觀上述分析，本港會計界從業員普遍職場精神健康狀況存在隱憂。然而，關注員工精神健康是企業的義務。有見及此，華師定期為會員舉辦聯誼活動、關注健康的研討會以及文娛康樂活動，例如運動會、午餐例會、慈善賣旗活動、遠足郊遊等戶外活動。從2015年開始至今，華師與會計業界攜手協辦「Accountants WeCare」，鼓勵會員關注工作之餘，也要適當地放鬆身心，實現工作與生活的平衡，同時加強同業互動與交流，提升業界凝聚力。
冀共同努力達至可持續發展
華師期望政府及企業能夠關注及正視職場精神健康的重要性，並積極尋求解決方案以減輕僱主與僱員的工作壓力，進一步建立精神健康友善的工作環境。為維持業界的可持續發展，監管者需把握好監管力度和節奏，同時加強監管透明度，避免增加會計師事務所的壓力。華師亦會繼續密切關注業界狀況，積極與政府及社會各界溝通，為業界發聲。
