【職場攻略】人力資源管理顧問機構ECA International發表最新年度「我的外派薪酬市場調查」結果並列出全球外派員工薪酬福利排名，香港再度躋身全球排前五名，但薪酬福利不升反降2%，附10大最好待遇地區。
全球外派員工薪酬福利
透過資訊、軟件及專業知識協助全球企業管理世界各地人才派遣的全球領先人力資源管理顧問機構ECA International發表最新年度「我的外派薪酬市場調查」結果。外派員工的整體薪酬組合，通常涵蓋現金報酬、福利 （包括如住房、國際學校、交通用車等），以及稅務三部分。為協助企業對其外派員工實際薪酬進行市場基準比較，ECA每年開展的「我的外派薪酬市場調查」全面分析全球外派員工的薪酬水平，涵蓋福利、津貼、薪酬計算方法及稅務處理等資訊。
香港全球排前五名
香港於2022年的全球外派員工薪酬福利排名中上升三名至全球第五位，但總價值相比2021年下降了2%。目前，香港外派員工整體薪酬組合的總價值為278,020美元（2,181,627港元），當中現金薪酬和福利成本分別下降2,400美元和1,600美元。
香港的薪酬福利不升反降
ECA International亞太區域總監關禮廉指出香港於2021年的整體薪酬福利組合錄得升幅，但由於現金薪酬有所下降，令2022年之整體組合價值再度下跌，許多地區的福利成本支出上升，雖然香港不在此列，但現金薪酬下跌，降低整體薪酬福利組合成本，另外，港元表現相對強勢，令香港的排名上升三名，而其他地區因貨幣貶值，導致薪酬福利組合價值下跌。
亞洲表現
今年大部分受訪亞洲地區的外派員工現金薪酬下降，導致整體薪酬福利組合價值超過一半的地區有所下跌，當中包括日本、韓國、中國內地、台灣等地。
新加坡於2022年的薪酬福利組合價值增長了4%至258,762美元。新加坡較高的租金成本帶動福利成本上升了9%，為亞太地區福利成本升幅最大之地區，並使其全球外派員工薪酬福利排名上升六名至第16位。但新加坡由於現金薪酬下跌4,000美元，阻止整體排名進一步上升。
中國內地排名保持不變
中國內地的排名保持不變，僅次於日本和印度，成為亞太地區外派員工薪酬福利排名第三位，及全球排名第四位。駐中國內地外派員工於2022年的現金薪酬以美元計算下跌了5%，但人民幣兌主要貨幣表現強勢，大部分外派僱員的現金薪酬均以其他貨幣計算，令現金薪酬以人民幣計算平均有所下降。
日本繼續成為全球外派員工薪酬福利排名第二位，總薪酬福利組合價值以日元計算上升5%。但由於日元表現疲弱，以美元計算的話，薪酬福利和入息稅實質跌幅達雙位數
亞洲地區外派員工薪酬福利排名
- 日本
- 印度
- 中國
- 香港
- 韓國
- 台灣
- 新加坡
- 菲律賓
- 印尼
- 越南
美國排名上升七名躋身前十
英國於2022年繼續成為外派員工成本最高的地區，平均外派員工薪酬福利組合為441608美元，與去年大致相同。當中福利成本上升4%至167 594美元，為全球最高，惟現金薪酬只佔整體成本約18%。不過，由於美元表現強勢，美國在全球外派員工薪酬福利排名中上升七名，躋身前十之列。儘管現金薪酬略有下降，整體薪酬福利組合成本仍上升6%至272 770美元。
派遣員工赴美國工作成本愈來愈高
關禮廉指出雖然美元表現強勢，但大部分駐美國的外派員工現金薪酬並非以美元支付，導致美國的平均外派員工現金薪酬下跌。但住宿成本飆升令福利成本上升10%，意味著企業在2022年派遣員工赴美國工作的成本變得愈來愈高。
全球外派員工薪酬福利排名
- 英國
- 日本
- 印度
- 中國
- 香港
- 韓國
- 澳洲
- 法國
- 美國
- 瑞士
