職場攻略｜大學畢業生預期人工下跌！平均想月賺2.44萬、3個搵工要求＋5大理想僱主

【職場攻略｜研究調查】2023年人才調查出爐，發現香港大學生對於畢業後的預期人工有所下跌，平均希望可以月入2.44萬元。研究同時都得出香港大學生的最重視的3個搵工要求和5大理想僱主，即睇最新研究結果！

研究調查｜2023人才調查

僱主品牌顧問公司Universum公布2023年度全球人才調查中於香港所得的研究結果，調查訪問了來自香港九間大學超過4,000名學生，了解不同學科的學生在投入就業市場前對工作的偏好和對僱主的期望。

這項調查評估了各種指標，包括畢業生進入職場時對工作環境、期望薪酬以及職涯發展方面的偏好及考量。

大學生畢業起薪下跌

人才調查中指出，香港大學生對畢業後的第一份工作的期望年薪由去年的30.3萬港元下跌至今年的29.3萬港元，跌幅為3%。這個趨勢與2022年的調查結果相反，2022年調查的畢業生期望薪酬較2021年增加19%。

平均想月賺2.44萬

Universum認為這個轉變反映出學生察覺到大辭職潮（Great Resignation）對經濟環境的影響，企業出現裁員潮導致經濟前景不明朗，以致學生對畢業後的薪酬期望也較為審慎保守。

年份	期望年薪	平均月薪
2023	29.3萬港元	2.44萬港元
2022	30.3萬港元	2.52萬港元

商科學生畢業起薪跌最多

如果只看不同學科學生的預期年薪，就會發現商科學生的預期年薪較2022年下跌最多，足足下跌6%至28.0萬港元，平均月薪約2.33萬港元。而工程與自然科學學生預期年薪的跌幅較小，只有較2022年下跌2%，預期年薪為29.9萬港元，平均月薪約2.49萬港元。

香港大學生搵工要求

Universum同時都調查了大學生的搵工要求，發現與2022年的調查結果一樣，2023年的大學畢業生搵工時首要考慮的因素是「良好工作環境」。而「專業培訓與發展機會」和「僱主鼓勵工作與生活平衡」也是香港大學畢業生在搵工時重視的因素。不過，「未來薪酬高」的排名跌出三甲，由2022年的第2位下降至2023年的第4位，反映學生對畢業後的首份工作的期望有所轉變，比起錢財收入更著重身心健康。

3個搵工要求

2023年香港大學畢業生的搵工要求前3名分別是：

良好工作環境
專業培訓與發展機會
僱主鼓勵工作與生活平衡

理想僱主排名與2022年相若

摩根大通（J.P. Morgan）今年繼續成為商科學生的最理想僱主，匯豐銀行（HSBC）維持第二名，排名與去年相同。香港特區政府則連續第四年獲工程與自然科學學生選為最理想僱主，而科技巨頭Google均獲這兩個組別的學生評爲理想僱主的前五位。

商科學生5大理想僱主

一半商科學生視銀行業為首選行業，其次為金融服務及科技，第三位則是管理及策略顧問。其中有志於管理及策略顧問行業工作的人數顯著上升，較去年大幅增加逾10%。與去年相同，摩根大通和滙豐銀行今年繼續成為商科學生的理想僱主首兩位。

商科學生理想僱主排名

排名	公司
1	摩根大通（J.P. Morgan）
2	匯豐銀行（HSBC）
3	摩根士丹利（Morgan Stanley）
4	Google
5	香港特區政府（HKSAR Government）

商科學生排名顯著上升的公司

另外，有不少公司在商科學生的理想僱主排名有顯著的上升，分別有：

巴克萊銀行（Barclays）上升14位至第50位（金融服務及科技）
德意志銀行（Deutsche Bank）上升11位至第33位（銀行業）
聯合國（United Nations）上升10位至第39位（公共事業及政府機構）
凱悅酒店集團（Hyatt）上升10位至第44位（旅遊及款待）
安永會計師事務所（Ernst & Young）上升8位至第11位（會計及審計）
國泰航空（Cathay Pacific Airways）上升8位至第14位（航空運輸）
Nike 上升8位至第37位（服飾及奢侈時尚）

工程與自然科學學生5大理想僱主

工程與自然科學學生的行業選擇取向相對較為平均。他們的首選五個行業分別是教育、藝文及康樂、電腦軟件及科技、銀行業以及資訊科技及工程顧問，全部都約有20%的學生選擇。而他們的首選五名理想僱主與去年相同：

工程與自然科學學生理想僱主排名

排名	公司
1	香港特區政府（HKSAR Government）
2	Google
3	蘋果公司（Apple）
4	微軟（Microsoft）
5	摩根大通（J.P. Morgan）

工程與自然科學學生排名顯著上升的公司

不過，調查發現花旗銀行（Citi）的排名大幅躍升46位到第47位，躋身工程與自然科學學生首選50名理想僱主。而其他排名顯著上升、來自不同行業的公司包括：

香港金融管理局（HKMA）上升23位至第50位（公共事業及政府機構）
LVMH集團（LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton）上升23位至第49位（服飾及奢侈時尚）
可口可樂公司（The Coca-Cola Company）上升17位至第35位（快速消費品）
匯豐銀行（HSBC）上升16位至第12位（銀行業）
寶馬集團（BMW Group (BMW, Mini, Rolls-Royce Motorcars )）上升14位至第28位（汽車業）
通用電氣（General Electric）上升14位至第41位（製造業）

男女大學生畢業起薪差距擴闊

在2023年，性別期望年薪差距擴闊至9%，當中男畢業生預期的平均年薪為32.1萬港元，而女畢業生則為29.3萬港元。與2022年調查所得不同的是，去年的性別期望年薪差距較往年顯著收窄，為過往五年來的最小差距。

不過除2022年外，過往五年男女畢業生的期望年薪差距百分比一直達到雙位數。Universum認為性別期望年薪差距的擴大反映人才注意到現時經濟環境較去年不穩，當中女畢業生對經濟前景的信心跌幅稍微較男畢業生大。

LinkedIn、Instagram吸引人才

調查發現，現時愈來愈多大學生使用LinkedIn和Instagram等社交媒體認識僱主及企業，而社交媒體為他們了解僱主最常使用的途徑，與2022年相比，今年的使用人數百分比上升了7%。

搵工至少用4個平台

網上招聘平台和企業的招聘專頁亦是學生認識僱主的重要途徑。調查發現，畢業生在求職時運用至少4個不同平台了解僱主背景，可見他們在求職過程中會做充分資料搜集，從而決定所申請的工作及所選擇的工作機會。

現時的香港大學生在搵工時格外重視與他們息息相關的資訊，例如薪酬與福利、專業培訓與發展機會、向上發展空間，以及工作環境。