【職場攻略】ManpowerGroup香港今日（6月20日）公布2023第三季就業展望調查，結果顯示近半僱主打算增聘人手，並透露有7個行業最缺人。《香港財經時報》為你整合詳情。
職場攻略｜近半僱主打算增聘人手
ManpowerGroup香港公布2023第三季就業展望調查，報告結果顯示，香港僱主預期7月至9月增加員工人數意欲維持正面。另外，受訪的532名僱主中，47%預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手則有14%；而37%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望人數＋33%。
失業率連續第12個月錄得跌幅
ManpowerGroup高級副總裁徐玉珊表示：「本港失業率持續下降，今年2月至4月經季節性調整的失業率為3%，較1月至3月下跌0.1個百分點，是連續第12個月錄得跌幅。香港經濟有所復甦，訪港旅客數量上升，帶動勞工市場，令招聘氣氛有所改善。」
7個行業的就業展望指數呈正增長
- 運輸及物流業 ＋49%；
- 通訊媒體業 ＋48%；
- 金融及房地產業 ＋47%；
- 工業與原料業 ＋35%；
- 消費品及服務業 ＋23%；
- 資訊科技業 ＋20%；
- 醫療保健及生命科學業 ＋17%。
暑假旅遊旺季可進一步帶動行業復甦
運輸及物流業分別錄得就業展望指數＋49%及＋48%。運輸及物流業按季上升28個百分點，按年上升49個百分點，通訊媒體業按季下降33個百分點，按年上升10個百分點。徐玉珊提到：「航空業正逐步恢復平穩運作，本港機場4月份客運量為310萬人次，按年上升約24倍，機場每天平均飛機起降量亦回復自疫情前水平的60%，暑假旅遊旺季可進一步帶動行業復甦及增加服務網絡，刺激僱主招聘意欲。」
全面通關後網絡服務因各行業轉型而大增
另外，她亦指出：「全面通關後，漫遊服務量持續上升，通訊媒體業亦積極提升用戶使用體驗以及開拓大灣區業務。網絡服務亦因各行業數碼轉型而需求大增，促進業界合作及行業持續發展。」
僱主將持續聘請熟悉ESG永續投資人才
金融及房地產業錄得就業展望指數＋47%，按季上升6個百分點，按年上升26個百分點。「虛擬資產合法化推進數字金融的步伐，令本地相關平台增聘人手以組織專業團隊，保持於市場上的競爭優勢。同時亦吸引外地相關企業來港拓展業務，有利行業發展。此外，2022年於香港安排及發行的綠色和可持續債務工具較2021年增長達4成多，僱主將持續聘請熟悉ESG永續投資人才。」
本地基建發展繼續加快僱主招聘步伐
報告亦提到，本地基建發展繼續加快及刺激建造業僱主的招聘步伐。業界除了推動數碼建築技術以提升生產力及安全水平外，亦提供各項資助以培訓人才，擴大人才庫。另一方面，政府擴大人才清單，新增發展及建造行業。以紓解勞動力短缺的情況。
通關令訪港旅客數量持續增長 酒店及餐飲業積極補足人力缺口
徐玉珊說：「香港與內地全面通關以及香港政府積極推動旅遊業發展令訪港旅客數量持續增長，酒店及餐飲業亦積極補足人力缺口，特別是樓面員工及房務人手，以迎接夏季旅遊旺季。零售業4月的總銷貨價值臨時估計較去年同月上升15%，較上年同期（1月至4月）上升21.7%。本地及旅客消費繼續改善，行業亦可受惠於新一輪消費券的發放。」
AI技術急速發展令僱主持續招聘人才
資訊科技業錄得就業展望指數＋20%，徐玉珊表示，企業數碼普及化帶動市場對資訊科技人才的需求，除雲端工程師及網絡安全專才外，生成式人工智能技術的急速發展令僱主持續有關招聘人才，以人機協作的方式，利用AI實現自動化流程，提高工作及生產效率，生成式人工智能技術衍生了新職位，例如提示工程師、AI教練及AI審查員等。
人口老化加速本地於醫療器材的發展
醫療保健及生命科學業錄得就業展望指數＋17%，徐玉珊提到：「近日全球對生命科學相關的技術需求日逐龐大，香港人口老化情況亦加速了本地於醫療器材及智慧醫療的發展。5月舉辦的國際醫療健康周為歷年規模最大，亦展現了香港的優勢，作為大灣區的重要橋樑及全球最自由的經濟體，吸引了國內企業來港拓展業務，為行業發展提供強大的動力。」
