【職場攻略】疫後三年，打工仔的辦公模式都由WFH恢復為辦公室工作。據昆士蘭保險最新發表研究，顯示過半企業期望打工仔僅在辦公室工作。《香港財經時報》整合報告重點。

職場攻略｜過半企業期望打工仔辦公室工作

昆士蘭保險香港最新的調查發現，隨着大多數企業在今年恢復正常工作安排，相較於2022年（51%），香港大部分中小企預期更多僱員僅在辦公室工作（63%）。同時，WFH（在家工作）的僱員比例更由2022年的28%下降至而更少的僱主（18%）預期採用混合工作模式，略低於2022年的20%。報告於2022年10月進行，訪問來自不同行業共422家中小企。

僱員跟僱主對辦公室工作意見分歧

此外，調查亦揭示香港中小企就在家工作和混合工作模式對僱員健康影響的看法。在新常態下，僱主和僱員繼續就回到辦公室工作的利弊方面各有想法，而僱主之間的意見仍然存在分歧。有40%和38%的僱主表示，在家工作和混合工作模式分別會使僱員的心理健康變得更差。相反，也有35%和38%的僱主表示，在家工作和混合工作模式分別有助於改善僱員的心理健康。

企業對僱員心理健康關注度下降

另一方面，僱主為僱員提供的健康福利支援日益減少，亦反映同一問題。中小企實施的首三項健康措施包括提供靈活工作時間（31%）、關懷禮包（27%）和健康福利（26%）。然而，這些數字分別比2021年的37%、28%和37%顯著下降。

不應忘記僱員是公司寶貴資產

昆士蘭保險北亞地區行政總裁及亞洲區區域分銷主管于蕾表示：「調查顯示僱員福祉對香港中小企的重要性越來越低，情況令人感到遺憾。雖然僱主每天需要面對多種挑戰和風險，但我們不應忘記，僱員是公司最寶貴的資產和資源。採取行動並通過各種措施和福利來支援僱員身心健康，是順利進行其他業務活動的關鍵。」

員工補償保險的關注度下降

除了提供支援僱員福祉的健康計劃和福利外，擁有全面的僱員補償保險計劃可以保障企業，在意外發生時為受影響的僱員提供醫療支援。雖然法律要求香港所有僱主提供僱員補償保險計劃，但調查顯示只有55%的中小企知道他們需要為僱員提供補償保險的類型，這一比例比2021年的67%有所下降。

僱主應加強員工福祉留住人才

最近另一份與職場相關，JobsDB發表的研究亦顯示，僱主重視員工的工作與生活平衡、以及提供技能培訓機會，才是留住人才的關鍵。JobsDB香港區營運總監李政勳說：「疫後復常，工作量增加令打工仔的工作壓力有增無減，甚至引致工作過勞，影響身心健康。打工仔一旦在工作與生活上失衡，加上勞資待遇期望落差大等情況，或許會對現職工作感失望，容易出現『離心』。故此，僱主應考慮加強員工福祉，提升團隊向心力，方能留住人才。」

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