職場攻略｜調查：近8成打工仔為加薪轉工、3大辭職原因有冇中

【職場攻略】總香港總商會早前公布人才短缺調查2023，結果顯示近8成打工仔會為加薪轉工。《香港財經時報》整合報告重點及3大辭職原因，你有冇中？

職場攻略｜加薪是轉工主要誘因

根據總香港總商會公布的「人才短缺調查2023」結果顯示，近8成（79%）職場打工仔會為尋求更高的薪酬而轉工。其次為「移民」（70%）、「尋求工作與生活平衡」（51%）、「尋求更高職位」（37%）及「轉行發展」（34%）等。

初級及中級管理層人才短缺嚴重

報告亦顯示，企業內的初級及中級管理層人才短缺最嚴重，有過半人才短缺（59%），而管理層的年均底薪水平為港幣20萬至50萬元；其次為少於20萬元及港幣50萬至100萬元。面對企業人才短缺問題，企業將提供幾個方案紓緩問題。包括：提供更佳的薪酬待遇（83%）、投放資源培訓員工（58%）、投放資源推動自動化，減少依賴人力（49%）等。

輸入更多人才解決短缺情況

另外，香港在疫情期間出現人才外流現象，勞動人口在2019年初至2022年底減少至21萬，其中在2022年已經流失94,100人。為紓解以上問題，企業可優先招攬大灣區人才作為短期措施。有近半受訪公司（44%）認為擴大和簡化現有輸入人才計劃的標準，有助吸引更多本地人才來港。長期措施方面，當局需提供專業導向教育及培訓計劃，協助企業挽留、再培訓和吸納人才（47%）。

薪酬花紅增長未令打工仔滿足

根據另一份由網上求職平台JobsDB最新公布的「2023年薪酬調查報告」結果顯示，只有30%受訪者表示「滿意」或「非常滿意」薪酬調整，較上年的37%明顯下降。可見打工仔對薪酬福利的要求較去年更高。即使今年僱主在薪酬待遇及花紅派發方面均較過去兩年「鬆手」，打工仔對薪酬調整的滿意度僅較去年升0.01個百分點。

疫後傾向轉工尋求更高人工

三年疫情過去，高達83%受訪者對就業市場持「中性」至「樂觀」看法，較去年大增23個百分點。因此打工仔較去年進取，希望趁著市況轉好，轉工尋求更高的薪酬待遇。其中8成受訪者（介乎26至30歲）傾向選擇向外謀求更好的機遇及持開放態度，近4成受訪者甚至已經計劃在未來三個月轉工。

8成受訪者預期新工作錢途較佳

再者，報告顯示有79%受訪者預期新工作的「錢途」更佳，較去年上升5個百分點。而事實上，打工仔預計的求職期亦有縮短，由去年的5.6個月減至4.8個月，當中超過30%受訪者更相信兩個月內可以找到新工作。

疫後工作壓力不減反增

過年三年疫情令港人工作壓力大增，然而步入後疫情時代，港人的工作壓力仍未因「復常」而得以紓緩。過半受訪者（51%）直指工作壓力未因疫情過去而消減，更有43%打工仔認為壓力不減反增。

打工仔望接受培訓提升競爭力

上文提到提供專業導向教育及培訓計劃有助企業挽留及再培訓人才，而在JobsDB公布的報告亦表示，超過四分之三的打工仔（77%）認為提供相應培訓的僱主極具吸引力。希望獲得「與工作相關的硬技能和專業知識培訓」及「軟技能培訓」分別為75%及55%。

最吸引打工仔的5項工作技能

報告提到打工仔最想擁有的硬技能包括：

專業認證（50%）;
「數據分析」（36%）;
「語言技能」（32%）。

最想擁有的軟技能包括：

「領導能力及管理技巧」（81%）；
「人際關係及溝通技巧」（66%）。

籲僱主加強員工福祉留住人才

JobsDB香港區營運總監李政勳認為，新生代打工仔的需求較過去更多元化，除了薪酬福利外，重視員工的工作與生活平衡，以及提供技能培訓機會，將會是未來留住人才的關鍵。他說：「疫後復常，工作量增加令打工仔的工作壓力有增無減，甚至引致工作過勞，影響身心健康。打工仔一旦在工作與生活上失衡，加上勞資待遇期望落差大等情況，或許會對現職工作感失望，容易出現『離心』。故此，僱主應考慮加強員工福祉，提升團隊向心力，方能留住人才。」

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