【職場攻略】Randstad香港公司最近發布今年的僱主品牌研究，收集職場打工仔對各方面的看法。其中報告顯示4成訪者考慮辭職。《香港財經時報》整合報告相關重點。
職場攻略｜香港僱主品牌研究2023
人力資源服務公司任仕達今日發布最新報告，揭示香港職場打工仔對各方面的看法。今年1月Randstad展開2023年僱主品牌研究，對32個市場的163,000多名受訪者進行調查，其中2750人來自香港。報告顯示員工的期望如何隨經濟和勞動力市場而變，其中4成受訪者考慮辭職以追求平衡工作與生活。
五分二受訪者表示已經辭職
根據研究報告表示，當中有五分之二的受訪者透露為了改善工作與生活的平衡，他們已經辭職或考慮辭職。另外要28%受訪者認為，隨著生活成本愈來愈高，他們會為了獲得更高的薪水而選擇辭職。
打工仔考慮辭職5大原因
研究報告顯示香港打工仔考慮辭職有5大原因，詳列如下：
| 原因 | 所佔比例 |
| 改善工作與生活平衡 | 42% |
| 薪酬低，生活成本上升 | 28% |
| 缺乏職業發展機會 | 28% |
| 收到令人無法拒絕的新工作機會 | 24% |
| 對現在的工作不感興趣 | 23% |
三分一受訪者打算於今年轉工
報告亦顯示近三分之一的受訪者（31%）在今年有轉工的打算。所有受訪者中，25歲至34歲的千禧一代最有可能跳槽，而18歲至24歲的Z世代員工的跳槽意願最低。
- Z世代：28%
- 千禧一代：40%
- X世代：30%
期望工作與生活取得平衡
《僱主品牌研究》報告表示，由於員工渴望在工作與生活上達到更好平衡，企業亦不斷作出改進。在工作與生活的平衡方面，員工的期望與僱主所能提供的支持之間的同期差距已從8個百分點縮小至5個百分點。
工作與生活平衡對公司至關重要
Randstad香港地區公司董事總經理Benjamin Elms提到：「讓員工在工作和生活之間取得適當平衡對於渴望吸引頂尖人才並取得長期成功的公司而言至關重要。過大的壓力和工作量會對員工的身心健康產生不利影響，導致工作效率和員工滿意度下降。無效管理、差劣的溝通和社會孤立會加劇這些問題，讓企業在獲得人才上遇到更大挑戰。」
薪酬不是工作的全部 非經濟報酬同樣重要
有69%受訪者在調查中表示，在尋找新僱主時，非經濟報酬是非常重要的一個衡量指標。而非經濟報酬指的是經濟性報酬以外的福利，這種福利是無形的，但能夠提高員工的工作滿意度以及工作與生活的平衡。當中職場的良好人際關係是最關鍵因素。
香港混合辦公模式為穩定趨勢
調查顯示，香港的混合辦公模式正成為一個穩定的趨勢，36%的受訪者表示他們可以完全或部分非經濟報酬。而85%的受訪者認為「彈性工作安排」是一項重要的非經濟報酬。
5大非經濟報酬因素一覽
| 非經濟報酬因素 | 所佔比例 |
| 與同事關係良好 | 87% |
| 與管理人員關係良好 | 87% |
| 位置便利 | 85% |
| 彈性工作安排 | 85% |
| 在工作中有更多的自主權 | 84% |
希望有更多技能提升和再培訓機會
香港人高度重視職業成長和發展，然而僱主在提供必要的培訓和支持以滿足這些需求方面還做得不夠。調查數據顯示，77%受訪者認為提升技能和再培訓很重要，但只有48%的人獲得了職業發展的機會。此外，18歲至24歲Z世代的僱員相當看重技能提升，75%的Z世代希望能得到職業發展的空間。然而，28%的受訪者表示如果沒有發展機會，他們會打算辭職。
