職場攻略｜讀者來信：Anthony Sir你好，最近幾個月開始睇你的YouTube Channel，學到很多新的投資思維，謝謝分享！最近聽講香港很多行業都缺乏人手，照計香港人口都唔係下跌好多，點解會出現這個問題呢？雖然確實有些人移民，但也不致於這麼嚴重吧！問題在那？應如何解決呢？
職場攻略｜為何各行各業皆有缺人問題？
回覆讀者來信：確實如此，筆者身邊做生意的朋友，個個都話請人難、留人難！行行缺人，的確會拖慢經濟發展，也影響香港的競爭力！很多打工仔都有跟你相類似的想法，以為提高薪酬及福利，就能請到人才，就能留到人才！
高薪厚職不是留人唯一條件
但是事真是如此嗎？如果你做過生意，或者做過企業高管，就會明白今時唔同往日，不是單純提高薪酬及福利就能解決。每行缺人，都有自己的原因，除了提高薪酬及福利，還要對症下藥。幾個令人才流失的主要因素：
原因（1）移民潮
近年的移民潮令至大量中產專才流失，例如醫護界、教育界等，人才流失嚴重，這些職位都需要專業資格，你想做都做唔到！一下子走了這麼多人，就算提高薪酬及福利，吸引更多年青人入行，短期內都無法填補空缺，修讀相關學科及接受培訓，都要幾年時間。
招募國外人才及吸引回流
因此，除了提高薪酬及福利，也建議政府可以到外國招聘，例如最近特首到英國招募醫護，是一個好開始，趁着歐洲經濟不景氣，有機會在那邊招攬人才。教育亦可以，請得以前唸中學、大學的時候，不少老師都是外國來的，也有國內來的，當然亦要吸引港人回流。
原因（2）其他國家競爭
過去幾年疫情，外國比香港更早開放，令致近年很多企業及外國人才都被其他國家搶去，政府需要提供更多有利政策，吸引企業及人才回來，例如最近的高才通置業計劃，來港人才買樓，在住滿七年取得身分證之後，可以退回BSD（買家印花稅），是好的開始，但絕對不足夠！
建議加強稅務優惠及激勵措施
是的…絕對不足夠！因為很多外國人才想來香港發展，不代表他們想要移民，正如公司派你去越南開發新市，你可能會好有興趣，但不代表你想移民越南！所以應該要大刀闊斧，例如可仿效大陸，工作及交稅滿兩年，就可免BSD，把人才留住！
原因（3）工作心態改變
相比以上兩個因素，可能影響更大。老爸經常講起，當年搵食艱難，為了照顧我們一家幾口，為了搵多個錢，加班又加班，1個人做1.5個人的工作。今時唔同往日，家庭觀念減退，出生率下降，加上社會經濟富裕起來，很多年青人不再需要像老爸一樣搏殺。相對於「搵多個錢」，現在的年青人更重視「Work Life Balance」，以前老爸一代不斷加班，現在更多人喜歡半職，甚至做Freelance、Slash！
放寬福利政策惠及更多打工仔
再加上政府的福利政策，例如公屋等，要做入息資產審查，又要等好多年，令到不少年青人為了等公屋，情願唔搏殺、唔升職、唔加薪，人口已經不斷老化，人均工作時間又減少，有數得計，假設以前1個人做1.5個人的工作，現在1個人做0.7個人的工作，一來一回，勞動力暴跌一倍！建議政府福利政策不宜太緊，不要樣樣審查限制，像新加坡一樣人人有組屋，那就不會適得其反了。
科技發達或有助紓緩人手問題
缺人其實是很多發達國家，很多大城市都遇到的問題，香港也不能獨善其身，每行都有自己的問題，要對症下藥。還要努力發展創科，科技將可以取代很多人手，有機會再分享那些行業最受影響。
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作者簡介：1% Anthony（ 第一桶金）、一巴仙（1%）投資培訓學院創辦人，TVB有樓萬事足、BenSir睇樓團II等顧問，多年來協助無數年青人成功上車，無數小業主倍增資產，財務自由！除了住宅，亦活躍於大陸樓、工商廈活化重建等，團隊是市場上最活躍的新晉發展商之一。
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