【職場攻略】有調查發現，55%打工仔曾在CV造假，虛報工作經驗、大學學位等資料，甚至有6%人獲得工作後才被識穿！當然，虛報資料並非沒有代價，最多人被解僱，甚至要接受警方調查。想靠真實力見工就要留意以下方法。

職場攻略｜55%打工仔曾在CV造假

招聘顧問網站StandOutCV最新向 1,700 多名美國人進行調查，了解他們在招聘過程中是否如實提供個人資料。結果發現，平均55%的美國人曾至少一次偽造個人簡歷，包括虛報個人資料、技能、工作經驗等。StandOutCV對比 2022 年就業人數的最新數據，推斷可能有約4250萬美國人曾虛報資料以求在 2022 年找到工作。

製造業最常見虛報情況

根據行業分類，偽造簡歷最常見的行事是製造業，近7成業界人士會虛報資料，其次是醫療保健和藝術創作相關行業，各自有64%。對於那些從事醫療保健工作的人而言，如果沒有合適的資格，會很難找到工作，所以他們經常會謊稱自己有足夠的技能及豐富的照顧患者經驗。

男性較女性多撒謊

調查又發現，男性比女性更有可能在簡歷上撒謊。在女性當中，曾造假與不曾造假的比例大約為一半一半，50.6%的人曾虛報，49.4%的人沒有。

但在男性方面，近6成人（59.9%）承認自己曾在簡歷造假，只有4成人沒有。

年輕人更有可能在簡歷虛報資料

機構更進一步分析數據時發現，年輕人比老年人更有可能在簡歷上撒謊，當中又以18至25歲的人最甚，3分之2人承認自己曾造假。

中年人方面，曾造假與不曾造假的比例各佔一半。到了65 歲以上，情況有明顯分別，有超過7成人表示自己一直如實填寫簡歷。StandOutCV估計，這是因為年輕的求職者沒有任何的工作經驗，只好虛報以增加求職的機會。

8個最常造假的項目

調查顯示，打工仔最常虛報的項目包括：

  1. 工作經驗（55.4%）
  2. 技能（43.1%）
  3. 學位資料（41%）
  4. 個人資料，如年齡、住址、姓名等（39.5%）
  5. 中學資料（39.2%）
  6. 薪酬（33.6%）
  7. 是否熟悉使用特定軟件（33.5%）
  8. 雇主推薦信（21%）

3成人虛報大學學位

在那些提供虛假大學學位信息的人中，36.2%的人確實有學位，但就虛報了學科。另外有近4分之1人其實根本沒有大學學位。

甚至有人為朋取到學歷證明會選擇在網上購買假的大學證書，StandOutCV發現平均求職者只要270美元便可以買到虛假學位證明。事實上幾乎一半的僱主都會審查求職者的資料是否屬實，而向大學核實學位亦並非難事，所以通常很快會被揭穿。

隱瞞年齡

另一樣經常被打工仔隱瞞的資料是「年齡」。StandOutCV指年齡歧視是一個非常現實的問題，尤其是那些接近典型退休年齡的人。如果他們如實報告，就有可能導致招聘經理有意或無意地將你剔除。

避免種族歧視

StandOutCV推斷打工仔可能對偽造個人信息的另一個原因是避免種族歧視，報告中引述多倫多大學的一項研究發現，與具有相同資歷和經驗的英式名字相比，具有印度、巴基斯坦或中國血統的名字獲得面試的可能性要低 28%。

在美國，雇主詢問年齡、種族、民族、宗教等是違法的。

6%人獲得工作後才被識穿

有7成曾造假的人表示，自己偽造簡歷的事曾被識破，當中最常見是在面試階段已經被發現，有38.4%，而有趣的是，有6.6%人表示自己入職後才被揭穿。

虛報資料自然有後果，有超過5成人表示公司識破後便解僱自己，有14.5%人被警方調查，有13.4%人被罰款。但也有15.9%人指公司在識破後沒有採取任何行動，例如謊稱自己熟番某類軟件的操作就未必會有太大的懲罰。

職場攻略｜1. 了解HR的喜好

靠偽造個人簡歷見工，就算獲得工作都極有可以被識破兼「炒魷魚」，不如從一開始便靠真實力見工。以下提供3個實用方法，打工仔不妨參考一下：

見工面試時面對HR最重要是做足準備，並投其所好，將自己最好的一面表現出來，因此第一招便是要知道面試官的喜好。美國人力資源公司Paychex曾進行調查，發現HR最令人反感的10大面試表現如下：

  1. 對面試缺乏準備
  2. 面試遲到
  3. 聆聽能力差
  4. 對前僱主或同事發表負面看法
  5. 不恰當的語言
  6. 吹牛自誇
  7. 過份自信
  8. 沒有問問題
  9. 漫無目的、凌亂的冗談
  10. 缺乏眼神接觸

職場攻略｜2. 學識5條經典面試問題

在了解過面試官到底想要什麼後，便可以實際準備面試對答到底要說什麼。組織諮詢公司Korn Ferry首席執行官兼暢銷書作家Gary Burnison表示，當面試官請你介紹自己時，千萬不要重複履歷內容來回應，因為這並不是他們想聽到的回應。

他指在自我介紹時，最好能讓面試官留下深刻印象，例如以故事形式介紹自己，或是突顯自己與眾不同的地方。

職場攻略｜3. 叫價技巧

商議薪酬的技巧同樣重要，求職者於面試中當然要努力表現自己，而提供目標薪酬時亦要合理，同時亦要於「叫價」中保持尊重及禮貌。

最後雖然很多求職者對薪酬會較為看重，但亦不應過份重視，萬一自己心水的公司未能給了太多人工時便應於其他福利、晉升機會等方面作出取捨。

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