職場攻略｜自我介紹、問弱點！5條面試經典問題！教你事先準備

【職場攻略】對求職者來說，面試絕對是重要的一關，雖然無法預測招聘流程，但求職者亦可事先準備一些常見問題。

職場攻略｜萬不要重複履歷內容來回應

根據CNBC報道，組織諮詢公司Korn Ferry首席執行官兼暢銷書作家Gary Burnison擁有超過22年的招聘經驗，他分享了5條經典的面試問題，同時附上能讓面試官留下深刻印象的回應方法，準備見工的你，絕對不容錯過！

自我介紹是面試中最常見的環節，當面試官請你介紹自己時，千萬不要重複履歷內容來回應，因為這並不是他們想聽到的回應。

在自我介紹時，最好能讓面試官留下深刻印象，例如以故事形式介紹自己，或是突顯自己與眾不同的地方。Gary曾面試多名求職者，其中令他感到最深刻的答案是：「我爬過世界上最高的山峰—珠穆朗瑪峰。」這位求職者展示了她是熱愛冒險、目標為主以及紀律嚴明的人。

Gary當時曾問該名求職者，到達頂峰時在想甚麼，該名求職者笑著回應說：當時只想著「我到底要怎麼下去？」這句回應除了讓Gary留下深刻印象外，亦反映了求職者的幽默及謙遜態度。

當面試官問你能帶來甚麼價值時，求職者可以根據職責內容，挑選兩至三個重點來展示自己的能力，並解釋自己怎樣滿足公司的要求。

Gary指出，對於一些初級職位，面試官更着重求職者的技術及技能，但對中至高級職位而言，公司及面試官更看重求職者的經驗及軟技能，例如求職者的管理能力、團隊合作精神等。

這是求職者需要準備的重要問題之一，在問到職場成就時，求職者可將過去的經歷，濃縮成一個簡短的故事，值得留意的是，這個故事要以「我」為出發點，並選擇與面試職位相關的成就經歷。

同時，求職者要量化成就，例如過程中是否幫公司減少了開支、提高了生產力等，最好能以數據化形式表達出來。

Gary表示，許多求職者一味吹噓自己的優點及長處，但其實面試官可能對弱點更感興趣，當然，這並不是要求職者將缺點通通展示出來，大家可以有技巧地提出自己的不足之處，同時突顯自己願意學習和進修的決心。

這是一條非常常見的問題，Gary指出，當面試官問及這條問題時，就是想知道求職者對公司的了解。求職者需時先了解公司的使命、宗旨、文化、產品及服務，在回答問題時，可表達對公司的欣賞，同時展示自己有甚麼貼合公司的特質。

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