職場攻略｜不少打工仔長期「Underpaid」，很多時並非能力問題，更多是對職場的看法耽誤了前程。有獵頭公司員工在網上討論職場薪酬，指出很多人存在的謬誤，以為隨時間流逝，公司總會回報自己的忠誠。而現實卻是，定期轉工的人更受公司青睞，最直接的體現便是人工相對也較高，而這名獵頭公司員工也有建議給一眾打工仔。
職場攻略｜定期轉工或試水溫
不少相同能力、年資的打工仔薪酬差天共地，較高薪酬的往往是有定時轉工的。而大部分公司加人工的原理也一致，便是用當下薪酬去判斷，多數合理增幅大約為20%至30%。
雖忠誠不是問題，但都要保障自己定時留意市場環境，最理想是三年左右轉一次工或者出去試水溫，從而得知自己的真正價值，屆時再與自己公司要求作出薪酬上的調整。
職場攻略｜Underpaid證據很重要
每個打工仔都覺得自己Underpaid，但只是覺得，同樣地公司立場亦如是。定期見工並獲得Offer，和公司商榷調整薪酬時自然更有說服力，成功率也會增加。
職場攻略｜研究工資水平 訂立目標薪酬
《CNBC》報道職業教練Octavia Goredema，求職者最好於面試之前，透過網上平台如LinkedIn查看相開資歷及職位的薪酬水平。
接著可以將自己心中的目標薪酬分作3大分類：1. 高於目標金額、2. 實際目標金額、3.個人可接受的工資底線，以應對HR跟你談及金額時有充足準備。
職場攻略｜適當時機需要讓步
職業教練Octavia Goredema建議，求職者於面試中當然要努力表現自己，而提供目標薪酬時亦要合理，同時亦要於「叫價」中保持尊重及禮貌。
最後雖然很多求職者對薪酬會較為看重，但亦不應過份重視，萬一自己心水的公司未能給了太多人工時便應於其他福利、晉升機會等方面作出取捨。
職場攻略｜轉筍工前4大考慮（1）工作模式靈活性
The Bauke Group創始人兼首席職業策略師Julie Bauke表示，打工仔要考慮到工作靈活性，當中包括工作地方及工作時間，以判斷工作是否適合自己。
因為於新常態期間，各打工仔對工作的靈活均有所分別，所以要留意其靈活性是可符合個人生活。
職場攻略｜轉筍工前4大考慮（2）職業生涯
考慮及早規劃自己的個人職業生涯，哈佛職業顧問兼作家Gorick Ng表示，「下一份工作未必是最後一份工作，但會是另一個踏腳石。你應該問自己，希望2年後、5年後，甚至10年後身在哪方，這樣就能知道現在要選擇甚麼。」
所以於考慮新工作時要想到如何助自己發揮作用，或從中可領悟到甚麼，即有助於未來職業生涯都應作考慮。
職場攻略｜轉筍工前4大考慮（3）公司文化
公司或企業文化可謂一間機構的「軟實力」，Gorick提醒打工仔搵新工時要考慮公司是否自己想要的環境。
職場攻略｜轉筍工前4大考慮（4）薪酬福利
雖然薪酬福利於現今世化的打工仔而言，早已不是最看重一環，但亦不否忽視！Julie Bauke指出，打工仔須仔細考慮於目前階段有甚麼福利對自己是最重要？例如假期或其他員工福利如4天工作。
因為這些福利或對打工仔的生活幫助不少，所以絕對不要看輕這一環。
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