職場攻略|不少打工仔長期「Underpaid」,很多時並非能力問題,更多是對職場的看法耽誤了前程。有獵頭公司員工在網上討論職場薪酬,指出很多人存在的謬誤,以為隨時間流逝,公司總會回報自己的忠誠。而現實卻是,定期轉工的人更受公司青睞,最直接的體現便是人工相對也較高,而這名獵頭公司員工也有建議給一眾打工仔。

職場攻略|定期轉工或試水溫

不少相同能力、年資的打工仔薪酬差天共地,較高薪酬的往往是有定時轉工的。而大部分公司加人工的原理也一致,便是用當下薪酬去判斷,多數合理增幅大約為20%至30%。

雖忠誠不是問題,但都要保障自己定時留意市場環境,最理想是三年左右轉一次工或者出去試水溫,從而得知自己的真正價值,屆時再與自己公司要求作出薪酬上的調整。

職場攻略|Underpaid證據很重要

每個打工仔都覺得自己Underpaid,但只是覺得,同樣地公司立場亦如是。定期見工並獲得Offer,和公司商榷調整薪酬時自然更有說服力,成功率也會增加。

職場攻略|研究工資水平 訂立目標薪酬

CNBC》報道職業教練Octavia Goredema,求職者最好於面試之前,透過網上平台如LinkedIn查看相開資歷及職位的薪酬水平。

接著可以將自己心中的目標薪酬分作3大分類:1. 高於目標金額、2. 實際目標金額、3.個人可接受的工資底線,以應對HR跟你談及金額時有充足準備。

職場攻略|適當時機需要讓步

職業教練Octavia Goredema建議,求職者於面試中當然要努力表現自己,而提供目標薪酬時亦要合理,同時亦要於「叫價」中保持尊重及禮貌。

最後雖然很多求職者對薪酬會較為看重,但亦不應過份重視,萬一自己心水的公司未能給了太多人工時便應於其他福利、晉升機會等方面作出取捨。

​​職場攻略|轉筍工前4大考慮(1)工作模式靈活性

 The Bauke Group創始人兼首席職業策略師Julie Bauke表示,打工仔要考慮到工作靈活性,當中包括工作地方及工作時間,以判斷工作是否適合自己。

因為於新常態期間,各打工仔對工作的靈活均有所分別,所以要留意其靈活性是可符合個人生活。

 ​​職場攻略|轉筍工前4大考慮(2)職業生涯

考慮及早規劃自己的個人職業生涯,哈佛職業顧問兼作家Gorick Ng表示,「下一份工作未必是最後一份工作,但會是另一個踏腳石。你應該問自己,希望2年後、5年後,甚至10年後身在哪方,這樣就能知道現在要選擇甚麼。」

 所以於考慮新工作時要想到如何助自己發揮作用,或從中可領悟到甚麼,即有助於未來職業生涯都應作考慮。

 職場攻略|轉筍工前4大考慮(3)公司文化

公司或企業文化可謂一間機構的「軟實力」,Gorick提醒打工仔搵新工時要考慮公司是否自己想要的環境。

職場攻略|轉筍工前4大考慮(4)薪酬福利

雖然薪酬福利於現今世化的打工仔而言,早已不是最看重一環,但亦不否忽視!Julie Bauke指出,打工仔須仔細考慮於目前階段有甚麼福利對自己是最重要?例如假期或其他員工福利如4天工作。

因為這些福利或對打工仔的生活幫助不少,所以絕對不要看輕這一環。

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