職場攻略｜轉工面對HR壓價點處理？3個策略叫更高人工！

【職場攻略】轉工當然想追求更好的薪酬待遇，但與新公司的HR談判並不簡易，尤其是新公司可能會「壓價」，那打工仔應如何自處呢？在談判薪酬時，除了薪金，職銜、獎金以至福利都很重要，一起看看專家在《CNN》報道中給了甚麼意見！

職場攻略｜如何向HR表達自己的目標薪金？ 

在招聘初期，公司一般會詢問求職者的現有薪酬及目標薪金，Ask For It創始人兼職業教練Alexandra Dickinson表示，求職者應盡量避免提供實際金額，等到他們決定聘請你時，你就更具議價能力。

Alexandra續指，你的目標薪金必須是一個經過研究的數字，「高薪但沒有超過該職位的工資上限」，那求職者要怎麼找到這個數字呢

現時不同求職平台、LinkedIn等網站都有助了解各職銜的薪金範圍，大家可以根據公司規模、職位內容、個人學歷及經驗等衡量薪酬水平。

求職人士可將目標薪金分為3個數額：一是高於目標的金額，二是實際的目標薪金，三是個人能夠接受的工資底線。當你向HR表達時，首先是提出高於目標的金額，然後再與對方談判協商，這個金額必須事先準備，那才能及時應對HR開出的工資。

正所謂「升職加人工」，職銜亦能為打工仔帶來經濟利益，The Job Doctor首席執行官Tessa White指出職銜對未來轉工很重要，「如果你獲得更高的職位，即使現公司沒有加人工，但對未來轉工「叫價」時有幫助！」除了職銜，如果求職者曾參與培訓、進修，亦能成為議價因素之一。

其實薪酬不單單指薪金，同時亦包括了獎金、福利、假期及醫療保險等。Tessa建議打工仔要留意獎金制度，查看計算方式和比例分配等。

正所謂「瘦田無人耕，耕開有人爭」，如果你在見工的過程中，收到其他公司的邀約或工作機會，不妨透露給正在見工的HR知道，讓他們產生危機意識，同時表現自己很「搶手」。但求職者要有分寸，透露自己有其他工作機會的同時，亦要表明自己對這間公司的興趣。

Tessa表示，「人們喜歡僱用別人想僱用的人，當其他人想僱用你時，便會讓人覺得你是個好員工。」

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