【職場攻略】踏入2022年尾,不少打工仔都關注自己明年(2023年)加薪情況。JobsDB近日公布最新《招聘、薪酬及福利調查報告》,透過訪問得出明年香港打工仔薪酬趨勢平均薪金調整幅度達1.6%。當中有6個至強工種最多加薪3.7%,另教你3招轉工轉行博加薪秘技。
職場攻略|薪酬趨勢:明年打工仔平均加薪1.6%
JobsDB於今年9月委託獨立調整機構,訪問香港481間機構,就2023年的招聘、薪酬及福利意向進行調查,顯示僱主預期明年打工仔平均薪金調整幅度為+1.6%,雖跟去年相若但整體仍下跌0.1%。
展望來年,超過7成僱主持審慎樂觀態度,有44%料明年招聘市場活躍程度可保持今年水平,另有32%認為會更趨活躍。
職場攻略|六大加薪幅度最高工種
當中JobsDB亦列出六大加薪幅度最高工種:
- 傳媒/廣告 - +3.7%
- 資訊科技 - +3.5%
- 數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷 - +3.4%
- 品牌及市場推廣 - +3%
- 工程 - +2.9%
- 採購及買辦 - +2.9%
職場攻略|有更多僱主願意出雙糧及花紅
花紅及福利方面,報告指今年會有更多僱主願意發放雙糧及花紅。有63%僱主於過去一年都有派發花紅,平均派1.6個月,創近3年新高。
當中有3個行業更做到「全民有花紅或雙糧」:
- 檢測/實驗室
- 珠寶/寶石/鐘錶
- 廣告/公關/市場推廣
職場攻略|近7成受訪企業稱招聘人才難
不過JobsDB報告亦提到,由於過去兩年新常態加上本地人才流失加劇,影響企業的招聘計劃。有68%受訪企業均表示於過去12個月,招聘人才較5年前困難。
當中最難招聘的職級包括:主任/經理 - 64%、中層管理 - 57%及一般職員/非管理職位 - 54%。
職場攻略|難以填補職位的原因
受訪企業指難以填補職位的原因:
- 求職者對薪金及福利期望提升 - 60%
- 難以搭聘合適人才 - 60%
- 難以招聘具相關經驗人才 - 53%
- 求職者離開香港 - 38%
職場攻略|企業推出各項指施吸引人才 包招「銀彈戰術」
由於出現「請人難、留人難」,各行業均「出招」吸才當中提到:
- 52%受訪企業願意提供更豐厚的薪金及福利、較去年多11%
- 29%提倡Work-life Balance
- 28% 良好公司文化
- 28% 優良的工作環境/設施
另有超過3成企業推行「彈性地略工作」政策
職場攻略|轉工轉行博加薪秘技(1)研究工資水平 訂立目標薪酬
相信有不少人看到現時的市場趨勢均會有轉工轉行想法,但到底如何才可於轉工中爭取高薪?第一方法是於面試前研究工資水平。《CNBC》報道職業教練Octavia Goredema,求職者最好於面試之前,透過網上平台如LinkedIn查看相開資歷及職位的薪酬水平。
接著可以將自己心中的目標薪酬分作3大分類:1. 高於目標金額、2. 實際目標金額、3.個人可接受的工資底線,以應對HR跟你談及金額時有充足準備。
職場攻略|轉工轉行博加薪秘技(2)透露自己有其他Offer
不少人轉工應會選擇多幾份工,故收到的未必只有一個offer。因此於見工過程之中,不妨向HR表達自己擁有其他offer,從而表達自己的競爭力,同時亦表達出自己對公司興趣,故對人工亦有一定幫助。
職場攻略|轉工轉行博加薪秘技(3)適當時機需要讓步
求職者於面試中當然要努力表現自己,而提供目標薪酬時亦要合理,同時亦要於「叫價」中保持尊重及禮貌。
最後雖然很多求職者對薪酬會較為看重,但亦不應過份重視,萬一自己心水的公司未能給了太多人工時便應於其他福利、晉升機會等方面作出取捨。
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