常言道「好馬不吃回頭草」，如果在轉工後感到後悔的話，「食回頭草」重返舊公司工作可行嗎？調查發現，近一半受訪者願意「回巢」工作，這在職場上亦是愈趨普遍的情況。
職場攻略｜調查：近一半受訪者願意「食回頭草」
《CNBC》報道，The Muse在1月份訪問了逾2,500名千禧一代和Z世代的求職者，調查發現，近一半受訪者表示，如果他們對新工作感到後悔的話，會嘗試重返原本的工作。
職場攻略｜「食回頭草」對舊公司亦有利
對此，The Muse創始人兼首席執行官Kathryn Minshew指出，現時職場更能接受舊同事「食回頭草」的做法，如果大家後悔轉工的話，重返舊公司可能是一個好的做法。當員工離職後，公司急需招聘人才替補，然而新人需時上手，前員工擁有一定經驗及知識，並且與公司同事已經認識，不用花過多時間磨合，因此，聘請舊員工對公司也是有利的。
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職場攻略｜員工需要誠實面對自己
換工作是一個重要決定，尤其是重返舊公司，這意味着要接觸過去的人事，所以在「食回頭草」前，一定要考慮清楚，誠實面對自己的想法。
Kathryn建議，在作出轉工決定前，首先要反思當初為甚麼要離開原本的公司，是否有一些不得不走的原因，例如公司有一些結構性問題、價值觀衝突等，如果現在重返公司的話，這些問題會否持續出現。
此外，Kathryn認為大家要誠實地面對自己，到底自己是因為新公司的一時不如意，抑或真心想繼續在舊公司工作。有些人在轉工後發現新公司不如想像，認為舊公司是舒適圈，所以才有「食回頭草」的想法，但心底還是想轉工的，只是只想回舊公司「騎牛搵馬」的話，對舊公司的老闆、上司及同事來說都是不公平的。
職場攻略｜如何與前僱主討論「回巢」
假如想重返舊公司工作，大家不妨與相熟的現職同事聯絡，看看目前聘請替補人才的情況。鑑於當今勞動力市場緊張，Kathryn提到，如果僱主還未請到新人頂替的話，他們會更願意重新聘請舊人。
當然，這取決於員工與前僱主的關係，如果員工在離職時與舊公司關係鬧得很僵的話，那就難以「食回頭草」。
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