常言道「好馬不吃回頭草」,如果在轉工後感到後悔的話,「食回頭草」重返舊公司工作可行嗎?調查發現,近一半受訪者願意「回巢」工作,這在職場上亦是愈趨普遍的情況。

職場攻略|調查:近一半受訪者願意「食回頭草」

CNBC》報道,The Muse在1月份訪問了逾2,500名千禧一代和Z世代的求職者,調查發現,近一半受訪者表示,如果他們對新工作感到後悔的話,會嘗試重返原本的工作。

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職場攻略|「食回頭草」對舊公司亦有利

對此,The Muse創始人兼首席執行官Kathryn Minshew指出,現時職場更能接受舊同事「食回頭草」的做法,如果大家後悔轉工的話,重返舊公司可能是一個好的做法。當員工離職後,公司急需招聘人才替補,然而新人需時上手,前員工擁有一定經驗及知識,並且與公司同事已經認識,不用花過多時間磨合,因此,聘請舊員工對公司也是有利的。

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職場攻略|員工需要誠實面對自己

換工作是一個重要決定,尤其是重返舊公司,這意味着要接觸過去的人事,所以在「食回頭草」前,一定要考慮清楚,誠實面對自己的想法。

Kathryn建議,在作出轉工決定前,首先要反思當初為甚麼要離開原本的公司,是否有一些不得不走的原因,例如公司有一些結構性問題、價值觀衝突等,如果現在重返公司的話,這些問題會否持續出現。

此外,Kathryn認為大家要誠實地面對自己,到底自己是因為新公司的一時不如意,抑或真心想繼續在舊公司工作。有些人在轉工後發現新公司不如想像,認為舊公司是舒適圈,所以才有「食回頭草」的想法,但心底還是想轉工的,只是只想回舊公司「騎牛搵馬」的話,對舊公司的老闆、上司及同事來說都是不公平的。

職場攻略|如何與前僱主討論「回巢」

假如想重返舊公司工作,大家不妨與相熟的現職同事聯絡,看看目前聘請替補人才的情況。鑑於當今勞動力市場緊張,Kathryn提到,如果僱主還未請到新人頂替的話,他們會更願意重新聘請舊人。

當然,這取決於員工與前僱主的關係,如果員工在離職時與舊公司關係鬧得很僵的話,那就難以「食回頭草」。

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