【職場攻略】轉工當然想爭取更高的人工，所以薪酬談判就是重要一環！在討論薪酬時，人們大多擔心會遇上措手不及的情況。Shapiro Negotiations Institute執行合夥人Andres Lares接受《CNBC》訪問時坦言，「即使未能得到你想要的一切，但只要是盡己所能，盡力爭取過就沒有遺憾。」他建議，求職者可事先考慮談判過程中的各種可能情況，準備不同應對方式！
職場攻略｜在招聘過程中談論工資
在面試過程中，應該何時提出薪酬要求？這將取決個人情況。職業教練兼作家Octavia Goredema指，假如你對應徵這份工作很有信心的話，那可以在首輪或次輪面試中提出薪資談判。
Octavia續指，求職者可要求HR或招聘經理分享該職位的薪資預算，同時可善用線上資源及人際網絡，大致了解該職位的薪酬範圍，再按個人目標一步步地協商。值得注意的是，當你拿到這個報價時，其實已有很大的談判籌碼。
職場攻略｜如報價遠低於個人要求...
如果HR的報價遠低於你的要求，Andres直言要提出來，但求職者可用感激的語氣來表達：「感謝您的賞識，但薪資預算較我預期的為低。」
接下來就要靈活地談論報價，雙方可以開心見誠商討，如果公司真的無法提供你目標的薪資，那再視乎情況，看看是否接受報價。
職場攻略｜想還價要怎樣開口？
談論薪酬期間，少不免出現還價的情況，假如報價與你的目標工資相差少許，那就是時候還價了，你可根據市場數據、個人目標金額來談判的。
Andres提到，求職者要先感謝公司的提議，同時表達自己對職位的興趣，然後提出自己對工資的期望，強調想和對方找到一個雙方都同意的數字，對此，Andres認為可以保持開放式的態度，看看可以做甚麼來將報價拉近自己的期望。
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職場攻略｜如自己開價過低怎麼辦？
如果發現自己開價過低要怎做呢？當你發覺自己開價過低，但公司已經接受了你的開價，這個時候才修改薪酬期望是否為時已晚呢？Andres直言，求職人士可以直接提出，並讓談話保持開放，以免造成誤會。
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