疫情下，美國出現大辭職潮！究竟辭職原因是甚麼？根據麻省理工學院斯隆管理評論最新報告，員工辭職主因原來唔關人工低事，而是因為「有毒職場文化」。
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麻省理工：有毒職場文化令員工辭職機率高10.4倍
麻省理工學院斯隆管理評論（MIT Sloan Management Review）的最新報告發現，有毒職場文化令打工仔辭職的機率高10.4倍。世界衛生組織（WHO）於2022年1月正式將「工作倦怠」（Burn-out）納入「國際疾病分類」（International Classification of Diseases）。新冠疫情目前已到達第3年，而員工的工作倦怠程度亦上升至新高。
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有毒職場文化4大要素
據調查數據分析顯示，有毒的職場文化具有4大要素。包括：
- 未能促進多樣性
- 公平和包容的工作環境
- 員工感到不受尊重
- 出現不道德的行為
79%受訪打工仔有工作壓力
至於美國心理學會（APA）的工作與幸福調查發現，在1,501名員工中，79%受訪打工仔在調查前1個月感到與工作壓力。60%受訪打工仔則表示與工作有關的壓力導致他們在工作中缺乏興趣、動力和精力。其中：
- 44%的人有身體上的疲憊（較2019年增38%）
- 36%人有認知上的疲憊
- 32%的人有情緒上的疲憊
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僱主應採取為員工減壓措施
APA的報告指出，由於與疫情相關的壓力不會很快止息，減少壓力的措施應該成為僱主和立法者的首要考慮。加州大學伯克利分校心理學榮譽教授Christina Maslach表示：「隨着需求的增加，組織更需專注於為員工保持心理平衡，這在員工流失率特別高的衞生保健行業尤其重要。」
