職場攻略｜辭職轉工前要做的3件事！避免影響人際關係

【職場攻略】雖然辭職是個人的事，但這個舉動或多或少會影響同事的日常工作，怎樣才能將影響減到最低？如何在辭職的同時又不會影響與上司、同事間的關係？想兩全其美的話，快來看看職業專家給的意見能否幫到你吧！

職場攻略1. 決定辭職後與上司交代清楚 

LinkedIn職業專家Andrew McCaskill在《CNBC》指出，當決定離職後，首先要與上司交待清楚，不論面對面、電話或視像會議均可。他又建議員工要及早通知上司作安排，盡量不要打亂上司計劃。他補充，與上司對話的時候，要明確表達自己的意圖，但要長話短說，並附以辭職信作為書面交待。

辭職信同樣要留意，組織心理學家兼Texas A&M大學教授Anthony Klotz指，信內要保持像電子郵件簡短，簡單帶出自己要辭職的目的，內容包含個人職位、通知日期及生效日期等資料，同時不要忘記向上司及公司表示感謝。

Andrew表示，如果上司詢問辭職後的去向，而你不願回答的話，可以這樣回答：「細節還沒解決，待塵埃落定後再與你詳談」；如你暫時未有去向，或正在休假的話，他建議可以這樣回應：「我接下來會休息一段時間，待我安頓下來後，一定會讓你知道」。

職業教練Letisha Bereola建議，以感謝的方式切入話題，可以顯得彬彬有禮。Letisha續指，員工可向上司表達謝意，感激對方在工作上的教導及幫忙。事實上，動之以情是有一定作用，Klotz補充，當員工對上司表達感激之情之後，就會完全緩和了公布壞消息的氣氛。

轉工前夕，員工可以積極地做好過渡工作，要知道「凡事留一線，日後好相見」，轉工後都有機會與舊公司、上司及同事合作，因此在轉工前應好好交待手頭上的工作，盡量減少離職對其他同事產生的影響。

另一方面，Klotz表示，員工可以在辭職電郵中提供具體的建議來幫助過渡，例如是靈活的通知期、協助培訓接手的同事等，「這種提議會立即讓你的老闆放心」，也是最積極的辭職方式。

免責聲明：本網頁刊載的所有投資技巧及分析，僅供參考用途。讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。若不幸招致任何損失，概與本網頁及相關作者與受訪者無關，本網頁概不負責。而本網頁所有專欄作者的觀點，不代表本媒體立場。