JobsDB薪酬調查2022】踏入2021年12月,各打工仔都期望明年人工加薪可擺脫今年的低幅度,加得越多越好。JobsDB較早時委託獨立調查機構,訪問本港438間商業機構,按2022年首季招聘、薪酬以及福行意向作調查,發現僱主預明年打工仔平均薪金升幅大約1.7%,較今年回升接近1個百分點。《香港財經時報》作詳細報道。

JobsDB薪酬調查2022|21%企業減人手 跟2020年相若

JobsDB薪酬調查2022發現,從今年6月至8月期間,有21%企業有削減人手,跟2020年的23%相若。不過調查同時指出,有81%受訪僱主進行招聘,74%聘全職員工,較去年同期升19%。另一方面,今年謙有47%受訪企業於過去一年時間有聘請應屆畢業生。

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JobsDB薪酬調查2022|22個工種加薪幅度

於整體薪酬調整方面,發現僱主預期於明年、即2022年平均有1.7%加薪幅度,而以下將列出完整報告中的22個工種來年加薪幅度: 

工種 2020年首季加薪幅度
會計 1.8%
文員/秘書/營運 1.4%
行政人員/一般管理 1.3%
人力資源和行政 2.1%
IT  3.7%

數碼營銷電子商務

及社交媒體

1.3%
營銷和品牌推廣 1.8%
企業銷售及業務發展 2.4%
媒體 / 廣告 0.3%
設計 1.0%
銀行業 3.5%
金融 1.2%
工程 1.3%
款待/旅遊 2.4%
運輸及物流 2.5%
商品推銷 1.1%
零售銷售 1.7%
美容/健康 0.5%
教育 1.4%
客戶服務 2.3%
法律 1.6%
數據分析及研究 2.5%

「傳媒/廣告」為三大加薪幅度最低工種之一 

報告中發現,於22個工種之中,「資訊科技」、「銀行」、「運輸/物流」、「數據分析及研究」、「款客服務/旅遊」以及「企業銷售及業務發展」為六大加薪幅度最高工種。

至於「傳媒/廣告」、「美容護理/健康」及「設計」為三大加薪幅度最低工種。

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僱主考慮經驗比學歷重要

另一方面,於招聘態度上,有70%僱主認為相關經驗仍是最重要考慮,其次為求職者的工作方式與個性能否適應公司的企業文化、有39%。相較求職者學歷都稍為高,成新常態下僱主第二主要考慮因素。

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有25%以Work-life Balance吸引人才 包括在家工作

除此之外,JobsDB薪酬調查2022中亦指出,除了薪金及基本福利去招覽人才之外,有35%受訪企業會提供「優良的工作環境/設施」,26%為「同事間的和諧關係」,以及有25%會提倡Work-life Balance。

Work-life Balance即例如是5天工作、穿著便服上班、供應水果零食、在家工作等,以招覽人才。

5大需求較大工種

JobsDB薪酬調查2022報告又指出,有32%僱主指計劃於明健首季將增聘人手。另外調查亦指出來年首季市場需求較大的5大工種包括:行政及人力資源、企業銷售及業務發展、品牌及市場推擴、客戶服務及會計。