職場薪酬趨勢2025】Jobsdb by SEEK公佈最新《2025招聘、薪酬及福利調查報告》,預期打工仔平均加薪1.8%,僱主料2025年增聘人手需求放緩,68%僱主要求僱員重返辦公室上班,四成企業未意識多元平等共融政策好處。

職場|《2025招聘、薪酬及福利調查報告》重點

  • 預期2025年香港打工仔平均薪酬調整為+1.8%,較2024年跌0.4個百分點。加薪幅度最多的三個工種分別為「美容護理/健康」、「工程」、「運輸及物流」,均預期獲加薪3%以上。
  • 77%受訪企業於過去十二個月曾發放花紅或雙糧,較去年微升3個百分點;惟同時發放花紅及雙糧的企業僅36%,較去年跌8個百分點。
  • 展望來年,48%僱主預計明年招聘市場的活躍程度與今年相若,認為有望更趨活躍則按年下跌11個百分點至24%。
  • 僱主明年的增聘人手需求稍有放緩,47%受訪者傾向維持現有全職人手編制,凍結及削減人手的企業上升11個百分點至24%。
  • 過去12個月,僅42%企業曾經聘用大專畢業生,比例創4年新低。
  • 近70%企業取消混合工作模式,要求員工重返辦公室工作。
  • 41%受訪僱主將於未來12個月內實施或考慮實施多元平等共融政策。惟同時有40%僱主表示未意識到DEI政策能為企業帶來好處,意見兩極。

Jobsdb薪酬趨勢2025:預期加薪最多3個工種

網上求職招聘平台Jobsdb by SEEK 於今年第三季委託獨立調查機構,訪問了41個行業共357家企業,發佈《2025招聘、薪酬及福利調查報告》。調查結果顯示,僱主預期打工仔2025年的平均加薪幅度為+1.8%,按年下跌0.4個百分點。預期加薪幅度最高的工種分別為:

  1. 「美容護理/健康」(+3.6%)
  2. 「工程」(+3.2%)
  3. 「運輸及物流」(+3.1%)

2025年首季僱主招聘態度保守

77%受訪企業於過去12個月曾發放花紅或雙糧,較去年上升3個百分點,惟同時發放花紅及雙糧的企業則佔受訪企業的36%,按年減少8個百分點。展望2025年首季招聘市場狀況,僱主普遍持審慎保守態度,近半數(48%)受訪企業認為活躍程度與今年相若,認為有望更趨活躍則按年下跌11個百分點至24%。

近半僱主維持現時人手編配 

調查顯示,逾7成僱主傾向於明年首季維持現有全職人手編制或有意增聘人手,其中跨國企業在增聘全職人手方面預期較為積極,32%跨國企業計劃明年首季招聘更多全職僱員。另外,計劃凍結或縮減人手的企業分別有17%及7%,較去年分別升8個百分點及3個百分點。值得留意,雖然人手需求稍有放緩,但仍有近7成(69%)企業表示有招聘困難,與去年相同,當中最大原因為「難聘請相符技能的人才」(54%)。

為了填補勞動力及技術人才缺口,企業近年積極招聘外地人才,逾半受訪企業預期未來會聘用內地及海外人才;惟受到整體市場環境影響,比例略為回落,分別為57%及55%,按年下跌6個百分點及5個百分點。同時僱主希望政府簡化工作簽證申請或相關行政手續,並希望可以縮短申請工作簽證的審批時間。

聘用畢業生意願跌至4年新低

另外調查結果亦發現,過去12個月內,只有42%受訪企業表示曾錄用應屆畢業生,較2023年下跌近一成,創4年新低。Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示:「調查結果顯示,僱主在展望明年招聘人手的取態上較去年更為審慎,但增聘或維持人手編制的僱主的比例依然佔多數,預計明年招聘市況仍然穩定。然而面對未來勞動市場競爭,加上企業在招聘時亦較傾向尋找有相關工作經驗的求職者,我們建議求職者應定期更新個人履歷,並時刻留意市場最新動向,提升工作技能,裝備自己。同時,即將投入職場的大專生亦應把握校內實習機會,在畢業前累積相關工作經驗,以提升競爭力。」

僱主收緊彈性工作安排  

除了招聘策略重心有所調整,企業陸續恢復疫情前的工作模式,調查顯示有68%企業不再「提供混合或遙距工作安排」,要求員工重返辦公室,較去年同期增加12個百分點。企業推行「彈性地點工作」政策亦有縮減趨勢;其中,提供「超過15天彈性地點工作安排」的企業比例由去年39%跌至23%,減少16個百分點。

應用AI的企業數量維持上升趨勢

此外,企業運用人工智能的情況亦有輕微進展,過去12個月,香港有近兩成企業引入人工智能技術,主要協助寫作、分析數據及顧客服務等範疇。企業持續增加應用人工智能的同時,所面對的挑戰亦較去年有所差別。企業在數據私隱及道德方面(39%),以及人工智能所產出的內容中立或準確程度(28%),關注度持續提高。隨着越來越多企業已運用了人工智能一段時間,憂慮員工缺乏與人工智能溝通的經驗的企業大幅減少24個百分點至24%,反映越來越多僱員對應用人工智能更為熟練。

企業對共融政策意見兩極  

在推動多元平等共融政策(DEI)方面,調查結果顯示有兩成企業已實施DEI相關措施,主要措施包括「推出反歧視與反騷擾的政策」(46%)及「為僱員提供無意識偏見課程」(34%)等。另外,有41%受訪僱主表示未來12個月內將實施或考慮實施DEI政策,這些僱主將透過內部咨詢(43%)、僱員或焦點小組調查(41%),以及內部培訓(32%)等方式,為推出DEI政策做好準備。

四成僱主未意識到DEI政策好處

然而,同時有32%僱主持相反意見,認為DEI政策對業務表現、增長及達致成功「完全不重要」。另外,有四成僱主亦未有意識到DEI政策會為企業帶來的其他好處,包括:「可激勵員工士氣、滿足感及繼續留效」、「透過多元觀點提高創意」及「加強企業聲譽和提升效率」等。

Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示:「數據反映香港的多元平等共融政策推廣仍有加強的空間。香港作為國際城市,加上近年政府推出不少政策引進外地人才,致力成為全球人才集中地。我們相信企業積極推動及落實DEI政策,有望增加本地職場對外地人才的吸引力,同時為本地帶來更多不同的新想法及經驗,促進人才交流,增強整體競爭力。」

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