【職場攻略】為了深入了解本地打工仔過去一年的加薪狀況及對來年加薪期望的意見，勞聯於 2024 年 8 月展開了「2024-25 年薪酬趨勢及期望調查」。勞聯今天聯同立法會林振昇議員、周小松議員及工會代表公布調查結果。
超過56%受訪者公司正進行招聘
調查亦顯示，超過56%受訪者公司正進行招聘，反映不少行業人力需求殷切；有近32%受訪者則表示公司正凍結人手，亦有近一成二受訪者表示，公司有裁員情況，顯示輸入勞工政策打擊部分僱主的本地招聘意欲。
63%受訪者2023至24年獲得加薪
結果又發現，有63%受訪者於2023至24年獲得加薪，顯示受訪者普遍受到經濟改善而獲得加薪，共加薪平均幅度為百分之4.5；另有36%受訪者被凍薪，而減薪的受訪者比例不足1%，凍薪情況較去年大有改善。同時有過半受訪者同意因應本年度的薪酬調整，需要縮減開支，反映縱然經濟活動好轉，僱員較少有減薪情況，其生活壓力仍然存在。
建造業輸入外勞 前線工人議價能力低
香港機電業工會聯合會主席張永豪指出，許多私人建築項目因資金流動性問題而延誤了開工時間，這使得建築業的工作量減少。同時，由於今年建築業引入外勞，前線工人的議價能力也受到影響。然而，隨著多個大型項目的推進，他對明年的薪資增長抱有期待。
香港運輸物流業工會聯會主席儲漢松表示，自疫情以來，行業的工作量持續增加，但底薪仍然偏低。他擔心，如果薪酬缺乏競爭力，將難以留住有經驗的人才。
市場上出現了「縮水式通脹」現象
勞聯副主席及勞僱會僱員代表譚金蓮提到，過去一年生活成本大幅上升，並注意到市場上出現了「縮水式通脹」的現象，即商品價格不變但份量減少，這對工友的生活造成影響。很多工友不得不加班或尋找兼職工作以應對生活開支，她希望明年的加薪幅度能夠減輕工友的生活壓力。
今年建議的加薪幅度為5.5%
勞聯秘書長兼立法會議員周小松表示，飲食和零售行業在過去一年表現不佳，這可能導致開工不足的情況。勞聯主席兼立法會議員林振昇提到，今年建議的加薪幅度為5.5%，低於去年提出的6%。他解釋，這反映了社會逐漸恢復正常，打工仔的期望也隨之下降，且通脹較為溫和，而某些行業的經營環境依然面臨挑戰。他希望有經濟能力的企業能夠增加工資，與打工仔共享成果。
已有超過5萬名外地勞工來港
在被詢問為何輸入勞工會影響企業招聘意願時，林振昇解釋，不招聘的原因有很多，可能與輸入勞工或經濟狀況相關。目前，全港的職位空缺顯著減少。他強調，根據現行的補充勞工計劃，已經有超過5萬名外地勞工來港，而其他人才計劃則尚未計算在內。僱主如僅需按市場工資中位數招聘外勞，將缺乏加薪本地員工的誘因，這對本地工人的加薪形成壓力。
