由跨國風險管理、保險經紀及諮詢公司韋萊韜悅（WTW）發表的薪酬預算規劃報告（Salary Budget Planning Report）顯示，超過三分之一的香港企業在今年削減薪酬預算支出，今年的整體加薪幅度為4%，預計明年仍維持該升幅。即留意亞太地區各市場和各行業的預計薪酬趨勢。
港企今年平均加薪4%
WTW於今年4月至6月期間進行調查，收穫1,788間亞太地區的機構或企業回應，其中包括615間來自香港的公司。報告指出，有37.7%香港機構表示2024年度的薪酬預算低xs於去年，而今年香港機構的平均預計加薪幅度為4%，與去年保持一致；至於2025年的加薪幅度亦料維持約4%。
重視維持員工編制穩定
報告稱，僱主們認為辭職率和流動率較高的時期已經過去，因此他們對薪酬預算更保守，希望維持員工人數及編制的穩定。降低薪酬預算的主要原因包括通脹壓力、成本管理相關考慮以及財務表現疲軟等。
針對這些因素，34.1%的公司降低了今年度的薪酬預算，而41.1%的公司則保持預算不變。此外，不同企業正在採取行動，應對當前的市場狀況和員工需求，尤其在改善員工體驗方面，更重視多元化、公平和包容性，以及增加培訓機會。
本港員工自願離職率高
整體而言，與中國（8.7%）、日本（7.9%）、韓國（9.7%）和台灣（11％）等市場相比，過去12個月內香港的平均自願員工流失率仍高達14.1%，成因包括大量移民外流，導致勞動力短缺。同時，在各行業恢復招聘活動的推動下，有13.5%企業計劃在未來12個月內增聘員工；只有5.4%的企業打算減少員工人數，而81.1%的企業則打算維持目前的招募策略。
料多數亞太市場薪酬增長率保持相對穩定
在其他亞太地區市場，也觀察到類似的薪酬趨勢，經濟和財務問題促使企業重新審視和修改其薪酬預算策略方法。印度、越南和印尼等市場今年仍維持在亞太區最高的薪酬升幅，分別為9.5%、7.5%和6.4%；北亞和東南亞其他市場的薪酬漲幅相對穩定。亞太地區的薪酬預算增幅已從2023年的5.9%降至今年的5.7%，預計2025年將達到5.8%。
2023至2025年亞太地區市場薪酬升幅
| 市場 | 2023年 實際薪酬升幅 |
2024年 實際薪酬升幅 |
2025年 預計薪酬升幅 |
| 澳洲 | 4.0% | 3.8% | 4.0% |
| 中國 | 5.8% | 5.1% | 5.0% |
| 香港 | 4.0% | 4.0% | 4.0% |
| 印度 | 9.8% | 9.5% | 9.5% |
| 印尼 | 6.7% | 6.4% | 6.4% |
| 日本 | 3.0% | 3.0% | 3.0% |
| 馬來西亞 | 5.0% | 5.0% | 5.0% |
| 菲律賓 | 5.7% | 5.6% | 5.6% |
| 新加坡 | 4.1% | 4.0% | 4.0% |
| 南韓 | 4.5% | 4.5% | 4.5% |
| 台灣 | 4.0% | 4.0% | 4.0% |
| 泰國 | 5.0% | 5.0% | 5.0% |
| 越南 | 8.0% | 7.5% | 7.6% |
資料來源：WTW 2024年資預算規劃調查報告
料薪酬成長率穩定上升
WTW國際及亞太地區薪酬數據主管Edward Hsu表示：「展望未來，大多數市場預計2024年GDP成長率將更高，從而促進積極的經濟前景。因此，各企業預計明年的薪酬成長率將穩定或增加。然而，我們也看到各個市場存在差異，公司改變優先事項會影響薪酬預算。」
金融及數據科學行業薪酬升幅最大
他續指，在香港，數據科學和商業智慧職位的薪酬飆升8.3%，顯示對關鍵人才的強勁需求。人力資源領域的人才競爭也很明顯，特別是在環境、社會和治理、員工福祉和生產力方面的關鍵角色。新加坡對數位人才的需求也依然強勁，金融科技和數位支付產業持續提供39%的溢價來吸引關鍵人才。此外，新加坡的傳統製造公司正在提高員工的技能，將自動化融入其營運中。
數位及人工智能相關技術繼續普及
「數位化也會對薪酬產生影響，人工智能（AI）、機器學習等科技職缺的薪酬在許多市場都出現了兩位數的成長。人工智能的變革潛力使其成為全球人才市場上最受歡迎的技術學科。因此，世界各地的企業願意大力投資於能夠推動人工智能領域創新和成長的熟練專業人員，從而使公司在當今競爭激烈的商業環境中佔據上風。
隨著人工智能和其他技術變得越來越普遍，僱主需要考慮如何將這些技術用於他們的業務，以及他們是否應該為此培訓員工或招聘數位人才以促進數位轉型。」
