【研究調查】Remote 今天發表首份《全球在職家長報告》調查發現，對香港的在職家長而言，不論是混合工作或遙距工作模式，他們皆接受且最重視這種靈活的工作安排，甚至超過對就業前景的期望和一成薪資增長。
近九成在職家長會因托兒問題考慮離職
然而，儘管認同靈活工作模式能幫助他們履行在職場和家庭的雙重責任，仍然有近九成（87.6%）的在職家長表示，他們會因為缺乏可負擔的托兒方案而考慮離職。《全球在職家長報告》訪問13個國家和地區一共13,859名育有5歲以下兒童的在職家長，涵蓋香港、美國、英國、法國、德國、瑞典、荷蘭、西班牙、芬蘭、比利時、新加坡、澳洲和韓國。
近八成陪孩子參加課外活動是最耗時育兒責任
在接受訪問的1,002名香港在職家長中，近八成（77.8%）認為陪同孩子參加課外活動是最耗時的育兒責任，其次為輔導功課和學習（46.3%）。這進一步顯示靈活工作模式對在職家長的必要性，讓他們能夠更好地管理和分配時間。
是次報告重點：
- 86%受訪在職家長同意，完全遙距工作對他們的心理健康最為有利；74%則認為混合工作模式也能帶來類似的影響。
- 近九成（88.8%）受訪在職家長表示，由於缺乏可負擔的托兒選擇，他們不得不減薪或縮短工作時間。
- 近九成（88.9%）受訪在職家長亦認為，他們會因為是在職家長而在晉升或其他工作機會中被忽略。
- 87%受訪在職家長在申請假期照顧孩子時會感到內疚和焦慮。
- 雖然有42.1%受訪在職家長表示他們的工作場所已經實施靈活工作安排，有八成七卻有感這些安排是虛假的。
大部分在職家長認為他們獲得的靈活性是虛假
是次報告的結果顯示，受企業要求員工返回辦公室、經濟前景不明朗、和生活成本上升等因素影響，在職家長照顧兒童時的財政和心理負擔都比過往更為嚴峻。事實上，大多數在辦公室工作的在職家長都很難在事業前景、育兒職責和個人心理健康之間取得平衡。
43%認為申請靈活工作要求會導致被解僱
多於四成（42.1%）受訪者表示即使工作場所有實施靈活工作安排，但更多在職家長認為他們獲得的靈活性是虛假的。更甚地，在申請靈活工作要求時會感到不安的在職家長當中，多於四成（43%）認為這樣做會導致他們被解僱。顯然，雖然僱主可能願意為員工提供靈活的工作安排，但在實際執行上仍然需要做得更多。
