【職場研究】最新研究顯示，四分之三受訪員工表示混合工作模式有助減輕職業倦怠感。有51%香港員工表示，如僱主要求在辦公室更長時間工作，會考慮離職。
研究：混合工作模式大幅降低職業倦怠
International Workplace Group的最新一項研究顯示，四分之三的員工表示混合工作模式有助他們減輕職業倦怠。更靈活的工作時間、地點和模式，令著86% 的員工現在能更輕鬆地應對日常生活的需求。
四分之三員工：每星期五天辦公室不利身心健康
四分之三的員工表示，每星期五天返回市中心的總部辦公室不利於他們身心健康。85%香港人認為薪酬與福利的重要性比較工作與生活的平衡不再是幸福的首要原因。根據新研究揭示，絕大多數已經轉向混合工作模式的員工表示，混合工作模式幫助他們大幅減少了日常工作中的倦怠感。
75%員工：疲勞、壓力和焦慮程度有所減輕
這項由International Workplace Group對1,000多名採用混合工作模式的員工所進行的研究發現，四分之三（75%）的員工表示，自從採用混合工作模式後，他們的職業倦怠症狀 – 即是由長期工作場所壓力引致的綜合症 – 顯著減輕。
68%員工指混合工作模式改善了身心健康
研究顯示，自由時間的增加會帶來更佳的工作與生活平衡（86%）、更多的運動（54%）、更健康的飲食（58%）以及更好的睡眠質素（68% ），這些均有助於降低職業倦怠的風險。總括而言，超過三分之二的員工 （68%）表示，混合工作模式改善了他們的身心健康。
85%港人認為生活平衡比於薪酬福利更重要
對香港人而言，僅有71%的香港人認為薪酬與福利給予他們幸福感；相比之下有85%香港人認為靈活的工作安排更能提高幸福感，顯示工作與生活的平衡相比於薪酬與福利更為重要。
51%香港員工：要更長時留在辦公室會考慮離職
目前，香港大部分的在職員工都將工作靈活性放在首要位置。假設僱主要求員工在辦公室更長時間地辦公，51% 的員工表示將會考慮離職，而這一數據比全球平均水平高出14%。此外，55% 的 Z 世代員工自疫情以來已經習慣了混合工作模式，他們傾向拒絕恢復回到辦公室工作的强制性安排，因為這代表他們需要對生活方式進行重大調整。
混合工作模式下工作效率有所提升
該研究亦顯示，混合工作模式可能對企業生產力帶來積極影響。在混合工作模式下工作下，74% 的員工表示他們的工作效率有所提升，而類似數量的員工（76%）表示他們的工作積極性更高。 85% 的員工表示混合工作模式實際上提高了他們對工作的滿意度。
人力資源主管的觀點亦支持這一點，五分之四 （86%）的受訪者表示混合工作模式是目前最受員工歡迎的工作福利之一，並表示混合工作模式能提高員工的生產力（85%）。
