美國調查:8成打工仔不清年假|3成受訪者未通知上司「安靜休假」

職場攻略｜打工仔每年都有「AL」（年假）可用作請假休息或處理不同事宜，但事實上卻有很多人會因為擔心工作做不完、或請假會影響上司及同事對自身的看法，寧願不「清假」。情況在外國也是如此！美國最近一項調查發現，接近8成打工仔沒有用完所有假期或帶薪假日，主要原因為工作壓力；更有近3成受訪者表示他們會在不通知上司的情況下「安靜休假」。《香港財經時報》將解釋及報導有關現象的詳情。

職場攻略｜美國調查︰打工仔開始「安靜休假」

美國市場調查公司The Harris Poll於5月發表「辦公室外文化報告」（Out of Office Culture Report），報告中收集了來自不同年齡層及不同職位的美國受訪者，包括由18歲起至60歲以上、初階員工至管理階層、以及遙距工作和在辦公室工作，總共1,170名職員的意見。調查發現，整體有28%員工在沒有通知僱主的情況下「度假」，即在沒有請假的情況下找到休息、休班的機會，「安靜休假」（Quiet Vacationing）一詞亦由此興起。

什麼是安靜休假？

「安靜休假」就是指員工在未與僱主或上司聯絡的情況下，自行找方法及時間進行工作以外的活動或休息，即是網民常說的「扮工」。具體的行為包括︰在沒有通知任何人的前提下提早下班；遙距工作時，到戶外如海灘、公園等地區放鬆；移動滑鼠以維持上線狀態；預先設定定時訊息或郵件，讓它在正常工作時間外發送出去，為別人以為員工正在加班等等。

千禧世代最愛安靜休假

調查顯示，所有年齡層的員工都有「安靜休假」的行為，當中以千禧世代（28-43歲）員工最多，達37%；其他年齡層的人數亦大致在20%至30%。

事實上，員工會「安靜休假」，或與公司的假期政策及員工請假情況有關。調查發現，整體上共有78%打工仔未有用盡公司給他們的全部有薪假期，有75%人則希望自己可以「清假」。去年，每位美國員工請有薪假的平均日數是15日，當中約一半人（49%）的僱主事實上批出了更多的帶薪假期。

因工作壓力而難以請假

但同時，有83%打工仔表示他們對公司的薪酬政策／假日政策感到滿意。調查報告指出，有63%人覺得「工作死線的壓力和希望維持生產力」是讓他們不能長時間離開工作崗位的原因。另外，有49%的人在向僱主申請有薪假期時會感到壓力，當中有61%千禧世代、及58%的Z世代（18-27 歲）人士如此認為。提及打工仔申請有薪假期的「障礙」，以下是一些主要原因︰

阻礙員工請有薪假的主要原因

需隨時待命的工作壓力（31％）
工作量繁多（30%）
因為要同事來分擔工作而感內疚（21%）
害怕錯過工作中的重要發展機會（20%）
擔心上司或僱主的看法（18%）
缺乏雇主的支持或鼓勵（15%）
擔心影響加薪/升遷前景（15％）
其他原因（6%）

在辦公室以外仍然工作

即使不是身在辦公室，仍有不少員工「心繫工作」。62%的美國打工仔認為「離開辦公室」（out of office）指的就是完全、徹底的不工作，但有60%受訪者覺得他們「難以在休假時完全脫離工作」。有56%人在休息時仍會繼續接聽工作相關的電話或進行會議；有37%人更會在家中和辦公室以外的第三個地點工作，如咖啡店或酒店等等。高達86％美國員工會在休息時或有薪假期時檢查來自上司的email，當中有95%為Z世代；若以職位劃分，有95%上級管理層亦會這樣做。

「安靜休假」與「安靜辭職」的分別

美國職場於2022年前後亦曾流行「安靜辭職」（Quiet Quitting）的做法，與「安靜休假」不同的是，「安靜辭職」是指員工不勤力工作、不追求升職加薪的消極工作態度，只做好最低要求的份內事。這些打工仔不再在工作中追求超越自己或其他目標，如升職加薪等，只會將工作做到剛好滿足要求的程度。「安靜辭職」可能導致打工仔缺勤、請更多假的情況發生，有意見指，「安靜休假」可能是「安靜辭職」的其中一部分。

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