【職場攻略】2023年是疫後復常的一年，求職市場氣氛復熾。香港網上求職招聘平台Jobsdb最新公布2023年度招聘平台數據，當中招聘廣告平均申請按年升37%，人才跨地工作意願增加，出差或外派職位平均申請按年勁升五成。香港打工仔平均年半轉一次工！招聘需求五大工種曝光！
職場攻略｜香港求職市場趨勢重點
- 2023年求職市場氣氛轉趨活躍，更多求職者主動出撃，整體招聘廣告平均申請人數按年上升37%；另外，旅遊業及前線員工招聘需求跑贏大市。
- 香港打工仔轉工中位數縮短至19個月，按年縮減14%，職場初哥轉工中位數維持14個月。
- 人才跨地工作意願增加。持合資格工作簽證海外申請人數量較疫情前（2018年）上升37%。與此同時，香港打工仔亦期望獲海外工作機會（如出差、海外交流等）的意向增加，出現相關關鍵詞的招聘廣告的平均申請數字按年上升54%。
招聘廣告平均申請數字勁增37%
Jobsdb公布最新年度招聘平台數據，相較於2022年招聘市場強勁表現，2023年呈放緩趨勢，市場上的整體招聘廣告數字放緩10%，惟Jobsdb平台上的整體招聘廣告平均申請人數按年上升37%，顯示打工仔重拾積極求職心態，傾向主動出擊。同時，外地人才積極尋求來港工作機會，持合資格工作簽證海外申請人數量較疫情前（2018年）上升37%。
香港打工仔期望獲得海外工作機會意向增加
同時，香港打工仔期望獲得海外工作機會（包括出差、海外派遣等）的意向有所增加，出現、「海外工作機會」、「願意出差」等關鍵詞的招聘廣告平均申請數字按年上升54%，跨地人才流動料成全球大趨勢。
2023年，疫後本港迎來整體性回暖。根據Jobsdb最新招聘平台數據顯示，市場上的整體招聘廣告數字放緩，但經濟活動的復甦加強求職者對招聘市場的信心和期望，積極尋找心水職位，進一步刺激求職意欲，2023年Jobsdb平台上的招聘廣告平均申請數字較2022年大幅上升37%，求職者活躍度持續高企。
前線招聘廣告數字跑贏五大工種
另外，招聘需求最高的五大工種保持不變，分別為「企業銷售及業務發展」、「資訊科技」、「行政及人力資源」、「銀行/金融」及「會計」。而旅遊業、飲食業及美容業等前線行業仍維持強勁人才需求，去年「酒店及餐飲業」及「美容及健康業」更是取得亮眼成績，招聘廣告數字分別按年上升9%和8%，加幅成功跑贏五大工種，前線招聘市場表現向好。
香港打工仔平均年半轉一次工
去年的求職者除積極搵工外，整體轉工頻率亦更加頻繁。根據Jobsdb最新招聘平台數據，僱員轉工的中位數僅為19個月，按年縮短14%，即大多打工仔不足兩年就會考慮轉工。18-25歲的職場初哥轉工頻率保持不變，中位數為14個月。
另外，隨著社會經濟逐步復甦，打工仔對於公司福利和工作模式均提出更高要求。2023年招聘廣告的熱門關鍵詞主要包括：混合工作模式（按年+154%）、在家辦公（按年+48%）及雙糧或花紅（按年+55%），出現以上關鍵詞的招聘廣告均較其他廣告獲得更多求職者申請，分別取得59%、72%及47%的按年加幅，求職者面對理想職位的競爭加劇。
希望員工福利和薪酬都有所改善
Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示，2023年整體社會氣氛向好，打工仔對所屬公司有所期盼，希望員工福利和薪酬都有所改善，但當現有職位或行業未能夠達到他們對於員工福利的要求時，必然會積極主動尋求其他能夠滿足個人需求及期望的工作。故此，求職市場較往年更為活躍，打工仔宜更積極裝備自己，以獲取心儀的工作。同時，作為僱主亦可定期檢視相關的福利政策，主動採取行動，例如創造良好工作環境和文化、為僱員提供更多培訓機會等，以進一步吸納和留住人才，保持企業在招聘市場的競爭力。
打工仔體驗外地工作意向提升
香港企業繼續各施其法吸引各地人才，外地專才同樣積極尋求在港工作機會。據Jobsdb最新招聘平台數據顯示，持合資格工作簽證海外申請人數量較疫情前（2018年）上升37%，搜索相關關鍵詞（如「歡迎海外申請者」、「歡迎外籍人士」、「持有工作簽證」、「擁有海外經驗」）的次數按年增加26%，反映海外人才對於在港工作的興趣呈上升趨勢。
此外，外地工作機會（包括出差、海外派遣等）對打工仔而言亦極之吸引，出現「海外工作機會」、「願意出差」等關鍵詞的職位招聘廣告平均申請數字按年上升54%，其中香港永久性居民搜索該類職位的次數按年增加18%，可以預見越來越多本地打工仔希望通過在外地工作的體驗，豐富個人經驗，開拓眼界。
跨地人才流動成全球大趨勢
Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳又認為，隨著世界各地經濟活動重拾動力，全球企業爭相『搶人才』，對於本地和外地人才而言，工作的選擇和機會變得更多，帶動人才向外地發展的意願提升。加上現時求職氣氛復熾，求職者更願意踏出舒適圈，探索其他市場的工作機遇，相信全球人才流動性高將繼續成為大趨勢。
