【研究調查｜職場攻略】綠色工作人口的比例持續上升，成全球就業趨勢。「青年創研庫」公布「促進綠色就業發展」研究報告，受訪青年對綠色工作的認識、興趣和信心均偏低，惟認同綠色工作有助提供更多就業機會及促進經濟增長。「青年創研庫」建議政府及早定義綠色工作，並推出相關規劃藍圖，另推動人才認證及重啟「綠色就業計劃」，為儲備人才作好準備。
對綠色工作的認識、興趣和信心均偏低
香港青年協會青年研究中心成立的「青年創研庫」公布有關「促進綠色就業發展」研究報告。結果發現，在受訪的526名本港青年中，對綠色工作的認識、興趣及發展信心均偏低，平均分分別只有3.31分、3.89分及4.98分（0-10，10為最高分），未及一半的5分。有青年個案坦言身邊朋友即使對環境保護工作感興趣，卻未必會投身，主因是對相關行業認識不足，概念相對較新，且認為待遇前景不及傳統行業。
肯定綠色工作的價值及重要性
調查顯示，多數受訪青年肯定綠色工作的價值及重要性，例如：
- 實現社會可持續發展目標（83.8%）
- 可應對氣候變化（74.9%）
- 有助促進本港經濟增長（67.3%）
不少受訪個案表示選擇從事綠色工作，正因為能有發揮空間，並對環境有正面影響。
認為綠色工作有助提供新生代更多就業機會
綜合從事綠色工作的青年個案訪問結果，他們從自身經驗整合面對的主要問題，包括行業變化大，需要持續學習及掌握情況，以適應行業發展；政策及措施配套不足，欠缺資源支持長遠項目，以致工作無法持續；社會氛圍不足，未能全面理解綠色項目的運作，闡述有難度。
上述研究以實地意見調查方式，於2023年11月4日至13日期間，訪問了526名18至34歲在職或待業的香港青年，以及15名從事綠色工作的年輕從業員個案訪問。研究發現，接近八成（79.3%）受訪青年認為綠色工作有助提供新生代更多就業機會，但近九成（89.7%）認為現時機會不足；反映青年的觀感有落差。
開拓更多綠色工作的就業機會
調查亦顯示，「公眾對綠色工作認知不足」（45.8%）和「缺乏專業技能」（43.2%），為主要限制。而大多數受訪青年認為「開拓更多綠色工作的就業機會」（94.5%）、「提供綠色工作的相關培訓」（94.3%）及「建立綠色工作的就業資訊平台」（93.7%）均有助青年探索綠色就業機會。
綜合專家及學者意見，指目前本港對綠色工作的界定普遍與環保、減碳、減廢及新能源等有關，其界定隨著社會進步不斷演變，需及早掌握和釐清。同時他們亦認同綠色工作有很大發展空間，在全球減碳及合規趨勢下，相關需求會衍生很多新商機、新工種及新工作；惟需正視行業的發展限制和配套不足問題。
政府需及早界定與分類綠色工作
青年創研庫經濟就業組副召集人潘希橋引述研究指，目前本港對綠色工作的界分並不清晰，按政府統計處數據，只以「環保產業」類別掌握綠色從業員的數字，劃分較為粗略。隨著本港步向綠色經濟轉型，政府需及早界定與分類綠色工作，以掌握行業的趨勢狀況，此舉有利推動可持續的綠色就業規劃，亦有助社會大眾認識此行業。
本港綠色就業仍處於起步階段，為進一步促進發展，該組成員白礎晧表示，建議政府推出綠色就業長遠規劃藍圖，其中包括明確的願景和相關的人才培育措施，以及裝備人力資源的綠色技能，讓社會大眾認同綠色工作成為事業選擇的可能性，藉此加強青年的就業信心。
建議推出人才認證試行計劃
針對本港現時未有一個人才認證的系統框架，成員林灝明表示，參考新加坡、台灣及韓國等經驗，可選取為優勢新興產業的從業員推出人才認證試行計劃，例如施政報告提出推動綠色生態旅遊及藍色資源旅遊，將帶動生態導遊的需求，本港可以此作為起步，然後逐步推廣至其他行業，以提升整體綠色工作的認受性，並邁向人才專業化發展。另方面，成員陳加駿表示，建議當局重啟「綠色就業計劃」，在原有計劃上擴大規模，並涵蓋內地提供的綠色職位，讓大專畢業生具備更全面的工作經驗，擴闊行業視野及人脈資源。
