研究調查｜靈活工作需求增加：混合工作模式有3個機遇

【研究調查】靈活辦公空間供應商 IWG 近日再次與可持續發展顧問團隊奧雅納(Arup)合作，分析及研究了美國及英國的通勤城市及社區。調查結果顯示混合工作模式帶來3個機遇。

當地經濟將迎提升

在混合工作模式下，公司受益於更高的生產力，可提高3-4%。同時，員工在工作與生活之間可取得更好的平衡。IWG 的研究亦顯示，若每天被迫長途通勤，將有一半的員工會辭職。

由於社會轉向混合工作模式，美國當地城鎮的白領人數將增加多達 60%。歷來白領通勤人口較多、或提供較少白領工作的地區將受最大得益，因為上班族將可在當地，即離家更近的工作場所辦公，無需長途跋涉，從而進一步增加當地消費。

與此同時，到2043 年，與在當地就業的白領相比，英國通勤城市在家或在靈活工作空間工作的白領人數可增加至 175%，而選擇在當地、離家較近的靈活工作空間辦公的白領人數將增加44%。相對而言，英國於這方面的數字更高，原因是在這些城市工作的大部分英國員工都是通勤者，他們會選擇轉移到離居住地更近的辦公室，減少大部分的通勤時間。

通勤城市會增加消費

隨着白領高度集中，將可流入資金至他們所工作的通勤城市。報告預計，到2043 年，美國城鎮居民的年度消費將增加 1,030 萬美元至 2,070 萬美元（約 8,050 萬港元至1.618 億港元）；而英國由於高收入居民的遷入，每個城鎮的年度消費預計將增加 610 萬英鎊至 1,080 英鎊（約 6,020萬港元至1.066億港元）。

到 2043 年，混合工作者每年所增加的當地消費可為美國部分城鎮帶來高達 2.7 億至 5.85 億美元（即21億港元至45億港元）的收入；而英國其中10 個通勤城市的每年消費則平均增加16% 至 36% （約 720 萬英鎊至 1,580 萬英鎊，即約706萬港元至1,549萬港元）。

創造就業機會

報告同時指出，到2043年，當地消費的增加將可支持美國 10 個城鎮每個城鎮10,400 個現有的面對面職位，並再創造 200至430 個面對面職位。而在英國，消費的增加將為每個城鎮保留約 5,800 個現有職位，同時為每個城鎮創造 135 至 266 個職位。

共享辦公室空間需求上升

混合工作模式為員工提供了靈活性，可選擇工作地點和工作模式——而這一點受到英國和美國員工的推崇。按IWG 早前的研究，在英國有72% 的混合工作者表示，他們在選擇新工作和新職位時，只會考慮那些允許他們每周有部分時間在離家較近的工作場所辦工的職位。

逾六成稱願意往返兩地

有調查發現，63% 的受訪者表示儘管他們在內地有全職工作，但更願意從香港前往大灣區城市工作，而非定居內地。這表明，隨著混合工作模式獲證明對員工、公司利潤和地球有益處，將有更多的香港、中國和國際企業接受並採用混合工作模式。這些舉措迎合了跨境通勤者的需求，與混合工作模式成為不可逆轉的趨勢一致。

混合工作模式趨勢未來繼續加速

隨著越來越多員工在當地工作，轉型為混合工作模式將成為當今最主要的趨勢，這不但為當地經濟帶來了重大機遇，同時亦可讓員工維持更好的工作與生活平衡。混合工作模式正徹底重塑工作地域，這項最新研究揭示了它對社區的組成、城鎮和城市的地理格局產生深遠而持久的影響。各地的郊區、城鎮和農村正在煥發新的活力，而這趨勢將在未來幾年將會繼續加速。

混合工作模式帶來3個機遇

綜上所述，混合工作模式經已成為當今不可逆轉的趨勢，加上在重大的經濟轉變下，傳統的通勤城市將會被重新定義，並帶來3個機遇，包括：

保存過萬個現有的職位，同時創造了就業機會
辦公室工作者人數將會大幅提升，可高達175%，為當地提升勞動力
增加當地消費，提高小型社區的國內生產總值增長率高達6%

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