【職場攻略】有機構人力資源管理公司表示，香港企業積極吸納海外人才，對全球招聘持更開放態度，過去一年最常透過全球招聘5個職位，另外，該機構亦同時公布2024年7大職場新趨勢，即睇詳情！
本地企業對全球招聘持開放態度
全球一站式人力資源管理公司Deel表示，留意到本地企業正積極吸引海外人才。為擴大人才庫，企業對全球招聘持更開放的態度，不少更打破地域界限，選擇按能力及其身處的時區進行招聘人才。以下是香港企業於 2023 年透過全球招聘方式吸納人才的走勢總結：
香港企業最常在5個國家/地區進行招聘
- 菲律賓
- 英國
- 喬治亞
- 印度
- 烏克蘭
香港企業最常透過全球招聘模式招聘5個職位
- 翻譯人員
- 軟件開發者
- 語音資料註釋員
- 客戶經理（銷售）
- 軟件工程師
2024年7大職場新趨勢
2023 年踏入尾聲，回顧這一年，雖然許多企業採取了混合工作模式，同時亦有不少企業要求員工完全重返辦公室工作，甚或完全以遙距方式工作。邁進2024年，職場上到底又會有甚麼變化？以下是 Deel 整合的七個主要工作趨勢：
1. 開啟飛行模式 達到真正休息
經過疫情洗禮，無論企業選擇甚麼工作模式，也離不開電子通訊工具，小小一部手機也能隨時展開工作。雖然這些工具為工作帶來便利，但也讓員工無法停下來休息，甚至思考。在2024年，於工作和假期期間「開啟飛行模式」將會成為僱主及僱員的新趨勢。
2. 擁有一技之長漸趨重要
昔日，在求職時，僱主視擁有大學學位的求職者為極其珍貴的人才。然而，隨著科技發展迅速，全球不少企業亦同意，他們更著重員工是否擁有合適的技能，而非大學學位。
3. 僱員更願意踏出「舒適圈」 尋找新的工作機會
來年，我們預計隨著人才短缺，員工將會更勇於踏出「舒適圈」尋找新的工作機會，尤其面對現時工作不如意、僱主無理要求，以及缺乏晉升機會等情況。員工將會更積極留意市場上的工作機會，主動出擊，以獲得更佳待遇。
4. 五天辦公室工作將不會「復常」
2023 年或許是各種工作模式的「試用期」，而 2024 年，企業將會重整其辦公室工作模式。即使疫情後，不少企業要求員工重回辦公室工作，我們預計企業將會在審視日常營運成本和員工效率等問題後，打破五天辦公室工作的規例。更多企業將採用混合，甚至完全遙距工作模式，省卻員工來回辦公室的時間，提升工作效率。
5. Queenagers – 企業需更重視黃金時代女性
近期，歐美國家興起一個新的人才類別 「 Queenagers 」— 形容早在 20 世紀 80 年代就開始職業生涯的女性，他們的年齡通常介乎 45 歲至 65 歲之間，收入相對較高，擁有較大經濟及生活自由度，但同時面對兼顧照顧長輩及孩子等挑戰。市場呼籲僱主重視這個年齡層的女性，提供工作彈性，讓他們在管理層發揮潛能，帶領及指導新一代年輕人。
6. 週末嘗試輕鬆且有趣味的副業
為了彌補過去三年社交活動的空白期，一些白領員工開始於週末嘗試從事輕鬆具趣味的副業，提升社交互動，甚至作為日常工作情緒宣洩的方式。我們發現餐飲服務和調酒等工作特別常見。
7. 線上線下 展現真我
市場愈來愈多聲音表示員工應減少使用虛擬背景和濾鏡，以鼓勵及擁抱真正的遙距工作文化，線上線下展現真正的自我。
