6種長輩性格類型分析：一招萬用方法應對詢問私隱、過度關心

職場攻略｜無論是在職場上，還是快將來到的農曆新年聚會，都可能收獲到來自長輩的關心，但是有時候會因為長輩的過度關心或詢問私隱而令晚輩感到困擾。台灣諮商心理師整合及分析6種長輩性格類型，教大家一招萬用應對方法！

需要快速及機智的回答

台灣諮商心理師林萃芬在著作《從說話洞察人心》（時報出版）中提到，在農曆新年聚會中，親戚長輩的連續詢問如同熟練的武林高手，各式各樣的「關心」問題像是無情的拳腳，一波接一波地攻來。

就像武學中的真言「天下武功無堅不摧，唯快不破」，只有快速而機智的回答才能在這場「詢問對決」中穩住陣腳。

保持禮貌VS保護私隱

但是，在保持禮貌的同時保護個人私隱是一門技藝，我們要如何以快速、巧妙的方式回應關心，但既不失禮貌，又能保護自己的私隱呢？要怎樣的智慧和技巧能幫化解這場「詢問攻勢」呢？

缺少尊重容易造成反感

關心問候原本是正向的人際交流，但若缺少尊重、沒有顧慮對方的處境和感受，就很容易造成反感。

譬如有些長輩會用急切的口氣詢問：「你給爸媽多少錢家用？」等晚輩回答了，又否定晚輩的價值：「太少了，應該要更孝順父母才對。」抑或是用催促的語調詢問：「找到另一半了嗎？」並且邊問還會邊下「眼光太高」的結論，然後再附加叮嚀：「不要吊高來賣」。

6種長輩性格類型

面對長輩、親戚的問候攻勢，想要避免失禮又能保有私隱，可以先了解長輩的性格類型，就能輕鬆找到應對之道，而長輩的性格大致可以分為以下6種類型：

溫暖型
怕尷尬型
空虛型
指導型
比較競爭型
記憶退化

（1）溫暖型的長輩

溫暖型的長輩大多數是真心關懷晚輩，所以通常雙方的關係也比較親密，應對起來更加自然輕鬆。面對他們的關心，只要認真回應就好了。

（2）怕尷尬型的長輩

許多長輩在聊天時因為會擔心尷尬，因此會積極提問以維持對話。當遇到這種害怕尷尬的長輩，簡單回答他們的問題並轉移話題是一個有效的策略。這樣不僅減輕了長輩的「空白焦慮」，也能讓氣氛更加自然。

相反地，晚輩的沉默會增加長輩的焦慮，促使他們提出更多問題，導致雙方都感到不安。

（3）空虛型的長輩

不少長輩都處於「空巢階段」，可能是孩子長大離家，也可能是退休長期留在家中，這類空虛型的長輩大多數比較缺乏生活重心。

因此，這類長輩聊天的話題也會比較侷限在家務和私隱上面，應對他們時可以談談起過去回憶的懷舊話題，也可以分享自己的生活趣事。如果知道他們有喜歡看的電視節目，亦會是很好的話題，自然就可以把聊天的焦點從私隱轉移到其他話題上。

（4）指導型的長輩

面對喜歡指導他人的長輩，他們通常會試圖支配晚輩的行為來增強自己的價值感。這類長輩可能會試圖改變晚輩的決定或糾正他們的行為，常以「你應該怎麼做」的語氣進行指導，甚至給予晚輩標籤性的評論。

在這種情況下，對晚輩來說，最好的策略是感謝他們的建議，然後禮貌地尋找機會與其他人交流，從而避免不必要的爭論或不愉快。

（5）比較競爭型的長輩

另外，面對喜歡比較的長輩，他們經常將晚輩間的成就、收入、孩子的表現等進行比較，並以此為基礎來指導或評價晚輩。這種行為可能源於他們渴望勝過他人、獲得認可的心理需求。

滿足長輩的心理需求

只要理解這一點，晚輩就可以通過讚賞長輩在某方面的優勢，如烹飪技巧、眼光或知識來滿足他們的心理需求，從而順利地應對這種情況。這樣的策略有助於避免長輩的自尊心受損，同時也維護了和諧的關係。

（6）記憶退化的長輩

記憶退化的長輩常會反覆詢問相同的問題，明明上一次見面才問過，這一次見面又再問一次。這類型的長輩受生理因素的影響，完全不記得問過的問題，才會一再詢問。

一招萬用應對方法

在與長輩聊天的時候，不妨從眼前的事情開始讚美他們，例如：

看到阿姨種的花，就可以詢問：「這盆花好美，是怎麼種的呢？」
品嘗長輩做的菜，可以讚賞並詢問他們：「這道菜好好味，有沒有什麼獨特祕方？」

讓長輩多多分享他們擅長的事物，不只可以讓長輩打開話夾子侃侃而談，還能夠提升他們的成就感與自信心，這樣長輩自然不會將注意力放在探問私隱上。

長輩問候回答指南

林萃芬亦表示依據她自身從小到大應對長輩親戚的經驗發現，其實長輩的性格類型差異頗大，無需因為少數長輩的比較和逼問而疏遠所有長輩；加上親疏遠近、熟悉程度不同，不妨試著慢慢摸索出屬於自己「長輩問候回答指南」。

這樣不只在與長輩、親戚聊天時更輕鬆自在，還能深入了解他們的心理感受，或許會有意想不到的收穫。

職場攻略｜過度關心、詢問私隱…專家分析6種長輩性格類型：一招萬用應對方法！