JobsDB公布最新2024招聘、薪酬及福利調查報告顯示,預期2024年打工仔平均加薪2.2%,近七成受訪僱主指招聘上遇困難,主要原因是難聘請相符技能人才。
JobsDB調查:料2024年港員工平均加薪2.2%
JobsDB於今年第三季委託獨立調查機構,訪問了41個行業共407家本港商業機構,就2024年的招聘、薪酬及福利意向進行調查,結果顯示僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為+2.2%,較2023年的+1.6%輕微回升0.6個百分點。加薪幅度最高的行業出現大洗牌,預計來年三大加薪幅度最高的行業分別為:
- 建造業(+4.4%)
- 飲食業(+4.2%)
- 金融科技業(+3.9%)
而過往三年穩居首兩位的「資訊科技業」(+3.0%)今年則跌至第九位。展望來年勞工市場動向,超過三成(35%)受訪者持樂觀態度,較2023年輕微上升3個百分點。
三成僱主欲2024年增聘人手
調查顯示,有30%僱主表示來年首季有計劃增聘全職人手,而計劃刪減全職人手的僱主則維持於4%,反映僱主來年對全職人手仍然有一定需求。報告亦指出,有兩成僱主表示明年首季將會聘請全職零售銷售員,預計為全職職位需求最大的工種。
「難聘請相關技能人才」成招聘最大阻礙
然而,近七成(69%)受訪僱主坦言在招聘上遇到困難,頭三位主要原因為:
- 難聘請相符技能的人才(60%)
- 薪酬預期超出預算(58%)
- 難聘請有相關經驗的人才(48%)
56%本地受訪企業過去1年曾聘請應屆畢業生
調查報告可見,56%的本地受訪企業表示曾於過去12個月聘請應屆畢業生作為公司的新力軍,可見企業更樂意投入人手和資源培訓培育職場新鮮人。在招聘策略上,僱主紛紛各出其謀以吸納人才。
過半數企業會以「薪酬福利」作招徠
過半數(51%)企業會以「薪酬福利」作為招徠,其次是「推動Work-life balance(工作與生活平衡)」(29%)和「良好的工作配套」(29%)。僱主亦繼續推出Work-life balance措施,一些相關的福利有明顯的升幅,例如「辦公室增設娛樂和運動設施」和「4/4.5天工作週」。
78%的受訪企業表示有採用「留人政策」,最常用的留才方法包括:
- 「加薪」(44%)
- 「改善福利」(33%,按年上升11個百分點)
聘請更多兼職員工填補人手
結果顯示企業更願意加大投資在現有員工的薪資和福利,加強自身的吸引力。面對難以招聘全職員工的問題,僱主亦考慮從其他渠道填補人手,包括聘請更多兼職員工。計劃明年首季增聘兼職人手的企業數字按年上升7個百分點(22%),而當中的主要原因為「兼職員工可讓工作安排更具彈性」(43%)、「難以聘請全職員工」(39%)和「節省員工成本」(33%),其中「難以聘請全職員工」的選項更是過去三年來首次超越「節省員工成本」選項。
企業採用AI後人力需求反增 僱主應加強相關培訓
在過去一年中,人們對於人工智能(AI)的討論熱度不減,甚至憂慮AI將取代人類工作。然而是次調查反映,僅8%受訪企業認為AI的出現能使企業減少招聘需要;超過七成(73%)受訪企業認為AI的出現不會對公司的招聘需要有所影響。而實際上超過一半(54%)有採用AI的企業更表示,在引入AI後反而傾向於聘請更多員工,與過去的想法截然不同。
報告亦提到,企業在應用AI後面臨著三大挑戰,分別為:
- 缺少操作AI的經驗(48%)
- 數據安全和操作上的道德考量(37%)
- 採用AI的資金成本(35%)
參考資料:《2024招聘、薪酬及福利調查報告》