歐洲多國企業實行四天工作週，在取得成效後，其他國家如加拿大等亦隨即跟上。最新研究發現，四天工作週可有效減少員工壓力、提升工作效率外，提高生產力，更有多達96％人覺得它令職場環境變得更健康愉快。
職場攻略｜研究一年四天工作週成效
根據加拿大約克大學（York University）最近一項關於《四天工作週與加拿大未來工作環境》的調查，分析了過去一年來實行四天工作週的30家加拿大企業、共3,500名員工的意見，它們分別試行以下兩種4天工作制度︰
- 工作量不變，每周工作共32小時
- 將每週40工時壓縮在4天之內（而非5天）
改善工作效率及有效留住人才
該調查研究了由2022年7月1日至2023年6月30日這一年當中的數據。結果反映，有9成員工認為，他們的工作生產力維持不變或上升，另外有86%人則指，職員的留任率和招聘情況皆有所改善。
96%人認同職場更愉快健康
此外，有93%的人表示，他們會繼續實行壓縮或縮短工作時間的政策，更有96%的人指出，受惠於新政策，他們的工作場所變得比以前更快樂、也更健康。報告表示︰「研究表明，工時縮短或壓縮，整體可提高生產力和經濟效率、改善健康狀況，加強職場公平性及減少碳排放。」
逾半受訪者支持標準30工時恆常化
事實上，不少的研究和調查都反映四天工作週頗受職場人士歡迎，支持四天工作制和縮短工時的人也愈來愈多。加拿大獨立研究組織Angus Reid Institute發現，53%加拿大受訪者支持將每週工作30小時的恆常化，是反對人數的兩倍多。
管理層同意四天工作週對團隊有裨益
而招聘公司Robert Half的一項調查亦發現，91%的受訪高層人員表示，他們支持讓他們管理的團隊每週工作四天，他們解釋︰「很多人期待在未來5年內過渡至一個更短的工作週」。整體而言，研查人員總結，四天工作週為員工開啟了新的談判力來源，亦有效創造更公平、豐富的未來工作環境。
