職場攻略｜愈來愈多企業推出各種創新福利惠及員工！渣打銀行最新宣佈，由9月起將增加員工有薪侍產假及領養假至20個星期，與產假看齊，意味著剛為人父的爸爸們可以放足5個月假。《香港財經時報》報導有關詳情，同時睇睇其他企業的員工福利政策。
職場攻略｜渣打侍產假增至20星期
渣打銀行宣布，由2023年9月1日起，將僱員有薪侍產假及領養假由現時兩個星期增加至20個星期，與現行的有薪產假看齊。渣打銀行指，公司一直致力推動家庭友善及共融的企業文化，在新的安排下，爸爸們以及在職的領養父母均可有更多時間迎接家庭新成員。
與有薪產假睇齊
渣打香港行政總裁禤惠儀表示：「人才是渣打銀行最寶貴的資產。我們一直積極創造以人為本、多元和共融的企業文化，提倡工作與生活平衡，幫助員工發展長遠事業，同時照顧他們的家庭需要。自2017年渣打作為本地市場領導者大幅增加有薪產假至20個星期之後，今再進一步將有薪侍產假及領養假增加至同一水平，讓渣打的在職家長有更多時間迎接新的家庭成員，亦提供家庭友善及共融的工作環境以吸引和保留優秀人才。」
增加育兒假及靈活工作安排
作為家庭友善的僱主，渣打香港於2017年率先將有薪產假由原來的12個星期增加至20個星期，是當時本地市場首批大幅增加育兒假的僱主之一，並同步正式推出《靈活工作安排政策》，令員工有更多靈活性安排在家工作或彈性工作時間，以方便照顧家庭或個人生活需要。
提供「媽媽房」及舉行親子活動
渣打亦支持建立母乳餵哺友善工作間，在多個辦公室內設有「媽媽房」，提供私隱空間予員工授奶。
隨著疫情過去，渣打香港趁暑假舉辦了因疫情而暫停三年的「帶孩子上班日」，讓一眾員工攜同子女到渣打位於中環及觀塘的辦公室參觀，了解父母的工作，並參與一系列饒富趣味的活動。
香港寬頻：3日「添孫假」、額外半日假等
除渣打銀行外，本港還有不少企業推出特殊假期或福利。例如，香港寬頻就為剛成為祖父母的員工提供3日「添孫假」，申請時只需交出一張包括初生嬰兒的三代同堂合照作證明。此外，集團亦實行朝九晚五制、重要節日前夕半天假及每月一次周五半天假等額外假期制店，以縮短員工的的工作時間。
佳飛：「敬孝假」、「親子假」
佳飛有限公司曾取得平機會「平等機會僱主」嘉許獎，企業為員工制訂多種有薪假期，包括每年最多3日「敬孝假」，僱員可利用假期陪同長者進行覆診等不同活動；為人父母的員工也可享有「親子假」，另有生子或抱孫1,000兀「利市」、15週產假、結婚假、義工假等有薪假期等福利。
保捷行：推行4天工作週
保捷行（Protrek）戶外用品專門店由2022年9月起，實行所有文職人員全面4天工作周，既不會在其他工作日增加工時，亦沒有減少員工現有的福利及薪酬。保捷行稱，措施有效提升員工工作效率，亦令同事更有熱誠自覺工作，且沒有影響企業績效，達致公司和員工的雙贏。
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