公務員加薪｜公務員事務局發言人表示，局方今日（5月17日）收到薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）秘書處提交的2023年薪酬趨勢調查初步結果，高、中及低層公務員薪酬淨指標，分別為2.87%、4.65%及4.5%。即了解政府決定公務員加薪幅度的考慮因素及業界人士回應。
公務員薪酬趨勢的考慮因素
發言人表示，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，其中包括：
- 香港經濟狀況
- 生活費用的變動
- 政府的財政狀況
- 從薪酬趨勢調查結果計算出來的「薪酬趨勢淨指標」
- 職方對薪酬調整的要求
- 公務員士氣
公務員加薪｜中、低層薪酬趨勢高過4％
公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，扣減遞增薪額後，各薪酬等級的薪酬趨勢淨指標分別為：
- 高層：2.87%
- 中層：4.65%
- 低層：4.5%
調查數據尚待審核及確認
梁卓文強調，薪酬趨勢淨指標只是調查結果，並非預測私營機構未來薪酬調整幅度，更絕對不是薪酬趨勢調查委員會或政府今年加薪建議。他續指，薪酬趨勢調查委員會下周三會開會進一步審核和確認調查結果，其後再向政府提交調查結果。
薪酬趨勢總指標的計算及收集
薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組嚴格按經薪趨會確認的方法進行。初步調查結果反映由2022年4月2日至2023年4月1日期間，私營機構僱員在三個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。薪趨會將於稍後召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」。
2023年薪酬趨勢調查初步結果
調查結果顯示，參與調查的公司在2022年4月2日至2023年4月1日的12個月期間，給予僱員的平均薪酬調整幅度如下：
| 薪金級別 （月薪範圍） |
基本薪金 指標 |
＋ | 額外酬金 指標 |
＝ | 薪酬趨勢 總指標 |
||
| - | 低層薪金級別 （低於24,670元） |
： | 4.61% | ＋ | 1.05% | ＝ | 5.66% |
| - | 中層薪金級別 （24,670至75,620元） |
： | 5.45% | ＋ | 0.23% | ＝ | 5.68% |
| - | 高層薪金級別 （75,621至154,690元） |
： | 4.52% | ＋ | -0.61% | ＝ | 3.91% |
調查共108間公司薪酬趨勢
調查結果反映108間參與調查的公司的136,971名僱員 ，在2022年4月2日至2023年4月1日的12個月期間薪酬的變動，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。
這些公司當中包括：
- 81間規模較大的公司（僱員人數為100或以上）
- 27間規模較小的公司（僱員人數為50至99）
薪酬趨勢淨指標
| 薪酬級別 | 1989至90年度 至2019至20年度的 平均遞增薪額開支 |
本年度的實際遞增 薪額開支 |
|
| - | 高層 （月薪$75,621至$154,690） |
1.04% | 1.35% |
| - | 中層 （月薪$24,670至$75,620） |
1.03% | 1.51% |
| - | 低層 （月薪$24,670以下） |
1.16% | 2.25% |
去年加薪幅度低於指標
2020及2021年，政府均宣佈全體公務員凍薪，而參考2022年數據，低層、中層及高層的薪酬趨勢淨指標由2.04%至7.26%不等。公務員事務局由2022年4月1日起，把公務員薪級表內高層、中層及低層薪金級別和首長級的薪點的金額劃一上調2.5%，當中中層及高層務員加幅低於淨指標。
工會：冀不再扣減薪資
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭接受本地傳媒採訪時指，去年的薪酬調整幅度已減少兩個百分點，即是薪酬基數已縮減。他認為，政府應著重考慮，不應再剋扣薪酬指標公布的數字，應要如實將加薪幅度還予公務員。他又指，由於以中下層公務員佔比大、人數多，政府若理性，則不應以其薪酬補貼經濟及基建建設。
幅度料受移民潮影響
此外，是次薪酬趨勢總指標的加幅以中層薪金級別為最高。資深人力資源顧問周綺萍指出，最近兩三年的移民人士以年輕、管理層人士為主，因而導致這一類僱員大手缺乏，對企業而言，中層加薪幅度便會較高。
