職場攻略｜年輕護士人工多2萬拒升管理級

【職場攻略】香港都會大學的最新一份研究顯示，年輕護士對晉升的意欲的較上一代低，人工多2萬都仍然拒絕升職，只因不想擔任管理級職位，一覽護士的晉升階梯和薪酬。

都大研究：年輕護士不想做管理級

在2020年10月至2021年11月期間，香港都會大學的研究團隊深入訪問了約50位年齡、崗位不同的醫院護士，了解現職護士對管理職級護士的看法，研究發現「X世代」和「千禧世代」的年輕護士對於晉升的意欲較低，將護理工作視為「職業」而非「專業」。

有受訪護士表示不願意高階職位因為擔心可能會導致工作與生活失衡，要為工作犧牲家庭及私人時間，而且較高的職位意味著工作量更大，但薪酬只比原來的職位略高，即使辛勞工作也未能獲得應有報酬。

根據都大的研究顯示，不同年代出生的護士對於工作責任的看法大有不同：

根據醫院管理局的資料，護士晉升階級如下：

護士晉升階梯

護士的晉升階級非常清晰，從註冊護士晉升到資深護師，頂薪點相差2萬多元。資深護師更可以選擇要向管理或是臨床方向發展，病房經理或副顧問護師的頂薪點更加去到88,327元。

因為登記護士和註冊護士的學歷和證書要求都有所不同，如果登記護士想要繼續晉升，就一定要進修轉制課程取得相關文憑，「升級」為註冊護士；否則該職級頂薪就只有43,610元。

	職責
註冊護士	巡邏病房及監察留院病人的情況為病人打針、清洗、包紮傷口，並為病人進行診症前的初步評估（如：量度體溫、血壓等）協助醫生進行治療或手術需與醫生合作作臨床判斷
登記護士	照顧病人為病人進行登記、派藥在註冊護士的監督下執行護理工作

此外，護士可再分為普通科及精神科兩類，而精神科護士在薪酬上都會較普通科護士為高，其薪酬表如下：

（註：上述薪酬參考公務員總薪級表、醫管局一般職系薪級表與醫管局管理職系薪級表，於2022年4月1日起生效。薪級表僅供參考，以相關機構最新公佈為準。）

都大的研究中都有提到新一代管理職級的護士普遍習慣使用即時通訊的流動應用程式溝通和接收資訊，因此建議醫院管理人員之間可以多加運用流動應用程式等電子通訊平台，以拉近跨世代團隊之間的溝通。