職場攻略】踏入年尾,不少機構就職場前景作出調查,以研究打工仔未來職業意向及加薪幅度。近日調查機構Votee公布一項職場調查,當中發現有逾7成香港打工仔轉工,另提到公司要留住人才有一方法。同時《香港財經時報》亦整合2招博加薪攻略,以讓有意轉工的讀者們參考。

職場攻略|逾7成香港打工仔想轉工

根據Votee於Facebook專頁公布最新職場調查,當中提到香港有超過70%受訪者有作出換工考慮。更有達6成6的受訪者認為,公司明年(2023年)並不會作出任何薪金調整。

職場攻略|轉工原因有3方面

機構指出轉工原因,大部分可歸納為:

  1. 升職加薪
  2. 前公司環境不理想 - 如:壓力大、太忙及人事關係差等
  3. 工作性質不適合

職場攻略|至少加薪16-25%才願意留下

但到底各機構如何留低人才,以讓員工繼續為公司效力?機構亦於調查中訪問一些有意離開現職公司的受訪者。

Votee指出,所有年齡層均一致地認為要他們繼續留職工作,公司至少向他們加薪幅度為16 - 25%才會繼續留下工作。

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職場攻略|JobsDB調查:預期明年打工仔平均薪金+1.6%

事實上,加薪因素確實是一大吸引元素。JobsDB 11月初公布《招聘、薪酬及福利調查報告》,除了訪問本地機構,僱主們預期明年打工仔平均薪金調整幅度為+1.6%,雖跟去年相若但整體仍下跌0.1%。

亦同時列出6種加薪幅度最高工種,包括傳媒/廣告 - +3.7%、資訊科技 - +3.5%、數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷 - +3.4%等。

職場攻略|吸才包括提供豐厚薪金&福利

與此同時,香港職場亦漸漸出現「請人難、留人難」,JobsDB指各行業都推出相應計劃吸引人才:

  • 受訪企業願意提供更豐厚的薪金及福利、較去年多11% - 52%
  • 提倡Work-life Balance - 29%
  • 良好公司文化 - 28%
  • 優良的工作環境/設施 - 28%

從JobsDB報告可反映,跟是次Votee的調查果相若,人工薪酬依然是職場上比較關注的因素之一。

職場攻略|轉工博加薪攻略 

有不少打工仔正打算轉工,以讓自己有更好的職場事業發展,但如何做較好?《香港財經時報》以下將會為大家介紹2招轉工博加薪攻略:

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職場攻略|轉工博加薪攻略(1)研究薪酬 訂立心目中的人工

CNBC》報道職業教練Octavia Goredema曾經指出,求職者最好於轉工面試前,透過網上平台如LinkedIn查看相關資歷及職位的薪酬水平。

接著可將自己心中的目標薪酬分作3大分類:

1. 高於目標金額

2. 實際目標金額

3.個人可接受的工資底線

透過以上3類以應對HR跟自己談及金額時有充足準備。

職場攻略|轉工博加薪攻略(2)適當時機須懂得「讓步」

雖然博加人工需要打工仔的自我主動及進取,不過亦不宜過份。於提供目標薪酬時要合確,於「叫價」之時亦要保拎禮貌及尊重。

同時亦要了解薪酬並非工作的唯一條件,亦要從其他職場福利、晉升機會等作選擇或取捨。

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