【酷熱天氣】近日香港天文台多次發出酷熱天氣警告，氣溫更錄得36.1度的新紀錄，成為138年來最熱的「七月天」。不少打工仔在炎熱下仍然需要戶外工作，但原來香港暫時未有酷熱停工的明文安排，使僱員欠缺保障。
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酷熱天氣｜138年來最熱七月天
本港受持續高溫天氣影響，香港天文台多次發出酷熱天氣警告，提醒巿民戶外活動時注意身體狀況，多喝水、多休息，以提防中暑或其他因酷熱而引起的身體不適。
截至7月25日，本港的高溫已刷新多項紀錄，在在7月24日，天文台錄得最高氣溫36.1度，是今年以來的最高紀錄，亦是1884年有記錄以來其中一個第三熱的日子及最熱的「七月天」。
酷熱天氣｜中暑嚴重可導致死亡
事實上，若需在酷熱天氣期間於戶外或沒有冷氣的場所長時間逗留、工作，當身體持續處於高溫狀態，確實可導致昏厥、中暑等徵狀，嚴重的話可引發心臟或呼吸停頓，甚至死亡。
致力為職業傷病者及遺屬爭取應有權益的工業傷亡權益會表示，自6月至今個多月期間，本港發生了最少5宗於工作期間猝死個案，情況令人十分憂慮。
酷熱天氣｜促請勞工處詳細猝死調查事件
工會促請勞工處詳細調查事件是否與中暑或過勞有關，並制定緊急應變程序。工業傷亡權益會列出以下猝死個案：
| 日期 | 地點 | 死者資料 |
| 6月4日 | 西九文化區 | 59歲男 |
| 6月6日 | 啟德方艙地盤 | 53歲男 |
| 6月8日 | 尖沙咀安利商業大廈 | 64歲男 |
| 6月24日 | 屯門大欖地盤 | 67歲男 |
| 7月7日 | 啟德地盤 | 61歲男 |
香港僱員未有中暑保障
事實上，現時香港未有明文規定僱員在酷熱停工的安排和高溫工作的補償。在勞工處的《預防工作時中暑的風險評估》指引當中僅促請僱主評估高溫工作的風險並作出相應的預中暑措施，並無法律約束力，很難確保全部僱主遵守。
勞工及福利局局長孫玉菡近日接受傳媒訪問時指，政府正研究在「預防工作時中暑的風險評估」指引，加入天文台的香港暑熱指數作為客觀參考指標。
香港暑熱指數較適合本港情況
目的是為了讓僱主和僱員根據指引制定防暑措施，並希望可以盡快落實有關方面的修訂。他續稱，中暑除了受溫度影響，也與濕度、工作強度及僱員的衣著有關。如果單純參考溫度作為指標會過於單一，相反香港暑熱指數涉及不同參數，較適合香港情況。
內地40度要停工
現時世界各地均有針對酷熱天氣制定工作指引，保障僱員的權益。根據中國總工會的《防暑降溫措施管理辦法》規定，最高氣溫35℃以上會視為高溫天氣，僱主要合理安排工作時間：
- 日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；
- 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，露天作業時間累計不得超過6小時；
- 日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，縮短連續作業時間，不得安排室外露天作業加班；
- 不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼
法列又規定僱主不能因為高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資 ，同時安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業時，應當向勞動者發放高溫津貼並納入工資總額。
指引又特別標明：防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼 。
酷熱天氣下有津賠
| 高溫津賠 | 防暑降溫費 | |
| 對象 | 室內外高溫作業 一線職工 |
高溫期所有職工 |
| 支付方式 | 現金支付 | 現金支付或 發放物品 |
| 歸屬類型 | 屬於職工工資 組成部分 |
屬於福利 不計入工資總額 |
澳洲溫度達到攝氏35度可停工
根據澳洲的《職業與安全法案》規定，僱主需要在酷熱天氣中保障僱員的安全，當溫度達到攝氏35度或以上，會被視為高溫天氣，僱員有權停止工作，而僱主亦不能阻止。
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美國規定酷熱指數115°F可停工
美國國家氣象局制定酷熱指數（Heat Index），當Heat Index到達115°F，僱員應該將所有非必要的戶外工作延後，並且安排工作時間在早上和夜晚，避去中午最炎熱的時間。如果中暑的風險非常高，而無法調整工作時間，便應馬上停工。
英國暫時有酷熱天氣停工指引
英國暫時也未有酷熱天氣的僱員工作指引，不過英國工會聯盟（Trades Union Congress）透露，希望當地可以立法保障員工權益，建議將必須停工的最高溫度定為攝氏30度。
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