【職場研究】研究發現，如果員工認為自己的收入低於同事，會降低工作意欲， 每低同事1%人工，蛇王鐘數就多1%，相反上司加人工，反而會增加員工士氣！
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職場研究：同工不同酬會降低工作意欲
打工仔在職場上普遍未能清楚知道自己與同事的薪酬差異，收入未能完成做到透明化。為了研究薪酬不平等和薪酬透明度的影響，來自哈佛商學院的助理教授Zoë Cullen和加州大學洛杉磯分校的助理教授Ricardo Perez-Truglia對東南亞一間價值數十億美元的公司進行研究。
發現打工仔面對上司和同事的薪酬升幅有截然不同的看法。
差距愈大、蛇王鐘數愈多
研究團隊分析來自大型商業銀行的2,060名員工的樣本，發現如果打工仔認為同事的薪酬較高，自己的工作時間就會減少，包括發送更少的電郵，甚至會影響到整體銷售業績。
研究人員計算出準確數字，只要同事的薪酬每多1%，打工仔的「蛇王鐘數」就多1%。除了工作時間外，該研究還發現，同事工資增加 1% 也會使員工離開公司的可能性增加 0.225%。
上司加人工反而會增加員工士氣
與同事加薪相反，研究發現每當打工仔知道上司的人工增1%，便會增加自己的工作時間0.15%。換句話說，上司的加薪消息可以提高員工士氣，提高他們的工作效率，令下屬更願意加班工作。
研究人員解釋，上司的加薪可以令下屬對晉升前景產生期望，希望自己都可以獲得或接近上司的薪酬水平。
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職場調查：逾6成人指人工低於市價
薪酬軟件公司 PayScale在2015年至2017年期間，訪問了約930,000人，詢問他們：「你認為目前的工資與其他員相比如何？」，超過三分之二人認為自己的工資過低，低於市價。
75%認為自己的薪酬等於或高於市場水平的員工表示，他們對自己的工作感到滿意，而只有59%表示自己薪酬低於市場水平的人對工作感到滿意。此外，自稱薪酬高於市場水平的員工中，對工作「非常滿意」的比例，比自稱薪酬過低的員工多出兩倍。
薪酬透明度是最佳的選擇
調查又指，在同工不同酬的情況下，6成人表示若自己的薪酬低於市場水平，便會考慮辭職。
研究團隊表示，全球人才競爭激烈，與員工商討薪酬水平及確保員工的人工在合理的範疇內，可以使企業在競爭日益激烈的人才市場中脫穎而出。
職場調查：3成人會討論人工
根據美國婦女政策研究所的調查結果顯示，員工之間討論薪酬的比例逐漸上升，年齡在18至36歲之間的員工中，近30%人會與同事討論人工，甚至會在上司提倡工資保密的情況下暗地裏討論。
研究人員指，公開薪酬水平的做法在近年開始流行，發現讓薪酬更加透明有助於減少員工同工不同酬的不滿情緒，並有助公司調整薪酬，便制度更加平等。
