【職場研究】研究顯示，本港IT界鬧人才荒，未來五年需要額外10萬人才轉型IT，人才需求較傳統服務及零售等行業殷切。為了吸引人才，各企業相繼加人工，部分熱門職位年薪可達100萬元，而以下8個工種將會是最搶手的IT職位。
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2022年薪酬指南：人才空缺增長
資訊科技及數碼人才獵頭公司Venturenix公布2022年薪酬指南，發現本港IT界即使面對疫情及經濟下行衝擊，仍持續渴求人才，人才空缺以驚人速度增長，香港未來五年將需要額外約10萬名人才轉型IT才可填補缺口。
職場研究：IT界鬧人才荒
Venturenix綜合透過網絡爬蟲技術、企業問卷及公司掌握的人才數據，研究本港部份受歡迎行業的職位空缺情況，發現建築及製造、教育、餐飲等行業。雖然受疫情影響而減少職位空缺，平均空缺對人才比率亦有1:50左右。
未來5年急需10萬人才
不過，IT界的職位空缺遠較上述行業嚴重，Venturenix認為香港企業需要加強職業培訓，並培養足夠人才，同時鼓勵員工從傳統行業投身IT界，方可紓緩IT人才荒的問題。截至2022年1月，本港共有12萬人於IT界工作，而業界截止2022年4月則有9,097個招聘廣告，空缺對人才比率只有1:13。
平均空缺對人才比率只有1:3.5
如將業界的工作範疇細分，截止2022年1月，本港則有3,000人從事數據工程或數據分析工作，相關招聘廣告截止2022年4月卻只有856個，即平均空缺對人才比率只有1:3.5。
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職位研究｜資訊科技業比銀行業激烈近3倍
根據該公司的統計，若以空缺及人才數量比計算，資訊科技業比銀行業激烈近3倍。
Venturenix比較金融業和IT界的招聘情況，發現，金融業一個職位平均有36個人可能申請，而IT界一個職位，平均只有13個人可能申請。即是以平均兩年轉工計算的話，每兩份工就有一份沒有人申請。
業界及政府可提供職前培訓吸納新血
Venturenix總監袁益霆表示：「近年零售業遭疫情重創，傳統服務業亦因經濟下行而受拖累，這些行業都減少招聘人手，卻仍有不少人往相關領域求職。另一方面，IT界別受移民潮（本地人才外移）及更多企業採取數碼化策略（傳統及初創公司開設更多新職位）影響下人手越見緊張。我們認為，業界及政府需提供誘因鼓勵大學生及職場中有意轉換跑道人士接受職前培訓，為業界提供新血。」
IT界2022年薪酬顯著上升
另外，根據薪酬指南顯示，IT界2022年薪酬顯著上升，個別職位，例如網絡基建工程師、網絡安全工程師等若擁有市場渴求技術的人才更可達15%。由於IT界人才求過於供，行業渴求基層員工加入，所以基層員工的薪酬升幅較中層及管理層為大。
職場研究：個別IT職位加薪15%
以數據工程師為例，部份中層員工的薪酬升幅達8%，基層員工的薪酬升幅亦可達14%。此外，部份數據科學家中層員工的薪酬較去年提升5%，而人工智能（AI）工程師的基層員工，其薪酬亦錄得8%至15%升幅。
IT公司現時較難吸納人才
不過，IT界薪酬雖有提升，部份公司亦會提供優良工作環境，例如讓員工採取彈性時間上班、在家工作、給予最新技術和進修機會等，但業界招聘過程漫長，加上不少年輕港人因本港社會環境不穩而移民至英國、美國、加拿大、新加坡等國家，令IT公司難以留住既有人才和吸納新血。
企業宜縮短招聘過程
袁益霆表示，公司可和合資格、值得信賴的相關培訓機構合作，以便尋找合適新人及培訓員工，同時宜縮短招聘過程，以及提供更具創意的招聘方式，例如除了參加招聘會，更可透過虛擬招聘活動和參與不同活動招攬人才。
職場研究｜部分職位年薪過百萬
Venturenix料香港未來5年急需約十萬名IT新血，當中至少有30,000為軟件工程師。2022的薪酬指南中顯示，軟件工程師的薪酬最高達8萬元，而部份工種，如網絡安全工程師、雲端工程架構師等則可達過百萬年薪。
以下為《2022年度本港薪酬指南》中8大大最搶手IT工種：
8大最搶手IT工種
| 工種 | 2022年薪金 按年升幅範圍（%） |
2022年薪金水平 範圍（元） |
| 應用程式支援 /架構師 |
5%-8% （高－管理級職位） |
58,000-95,000 （高－管理級職位） |
| 數據工程師 （主管） |
3%-9%（高－管理級職位） 4%-7%（初－中級職位） |
49,000-110,000（高－管理級職位） 21,000-50,000（初－中級職位） |
| 數據科學家 （主管） |
3.9%-7.9%（高－管理級職位） 3.3%-7.5%（初－中級職位） |
50,000-110,000（高－管理級職位） 21,500-50,000（初－中級職位） |
| 數據視覺化 分析師 |
3%-6%（高－管理級職位） 3.5%-7%（初－中級職位） |
60,000-80,000（高－管理級職位） 18,000-55,000（初－中級職位） |
| 軟件工程師 | 2%-8%（高級職位） 5%-12%（初－中級職位） |
48,000-80,000（高級職位） 20,000-48,000（初－中級職位） |
| 雲端工程 架構師 |
4%-7%（高－管理級職位） 2.2%-10.0%（初－中級職位） |
60,000-100,000（高－管理級職位） 20,600-60,000（初－中級職位） |
| 網絡安全工程師 | 1.7%-9%（高－管理級職位） 4%-8%（初－中級職位） |
65,000-100,000（高－管理級職位） 30,000-65,000（初－中級職位） |
| UX/UI設計師/ 開發者 |
5%-8%（高－管理級職位） 4%-6%（初－中級職位） |
50,000-85,000（高－管理級職位） 20,700-50,000（初－中級職位） |
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