【職場攻略】老闆一定想聘請工作狂？不一定！O'Leary Funds及SoftKey的共同創辦人Kevin O’Leary身兼多職，同時兼任主持人、企業家和資深投資者，然而今年67歲的他並不認為自己是工作狂，而且他亦不想聘請工作狂做下屬，為甚麼呢？一起看看《CNBC》的報道！
職場攻略｜不想請工作狂的原因
Kevin表示，當他在審閱履歷時，最不想見到將所有時間都花在工作上的求職者。「當我看到一個工作狂時，就不想僱用他了，因為長時間工作會令人變得非常、非常低效。」他更想看到求職者能在工作與生活中取得平衡，並以「陰陽」來形容這種平衡的狀態。
職場攻略｜過份投入工作最後只會「窮忙」
他又提到，過份投入工作只會適得其反，最後一味「窮忙」，難以在工作上取得突破，「作為一個想專注工作的人，最好只花一半時間投入工作，這樣才能提出更好的想法。」
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職場攻略｜全面發展的人更高效
Kevin補充，重要的是平衡，「偉大的企業家和管理者都會在生活中保持平衡，而這些正正是我想僱用的人。」
在填補職位空缺時，Kevin更留意有全面發展的求職人士，即使這些因素與工作能力無關，但他認為興趣和愛好更有助於體現一個人的思維方式及能力。「當你看到這些與招聘技能毫不相關的東西時，其實非常重要，因為它能表明這個人在思維方式上是平衡的。」
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職場攻略｜生活豐富會影響勤奮程度？
有些公司或HR會認為，求職者的生活過於豐富會影響他的勤奮程度，Kevin認為恰恰相反，如果求職者在工作以外，擁有耗時的愛好或興趣，正正表明他是勤奮的人，「他們會更努力工作，試圖同時兼顧所有事情。」
Kevin聘請了一名負責社交媒體的員工，這名員工在下班後會練習古典芭蕾，雖然這個愛好與其工作內容無關，但這卻令她從眾多履歷中脫穎而出，在Kevin心中留下印象。
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