職場攻略｜面試被問「有咩想問？」可提2條問題

【職場攻略】見工面試是雙向的，在公司面試你的同時，你同樣在面試公司。僱主當然要看應聘者是否符合企業需要的人才，而求職者同樣要看公司是否符合他們的需求和目標。

求職者應發問2條問題

僱主及HR可以查看求職者的履歷，但求職者怎樣才知公司是否適合自己？《CNBC》報道引述專家提到，求職者在面試時可以與招聘人員提出以下2條問題：

職業教練Jackie Mitchell認為求職人士不妨了解一下，公司及面試官對職位負責人有何期望，然後看看自己是否吻合。Jackie坦言，這是一條求職者必須提出的問題，但很多人為了找到工作而把他忽視，「如果你總抱著需要一份工作的心態，很多時就難以發現危險信號。」

Jackie補充，如果求職人士問了這條問題，亦有助自己在僱主面前展示自信及大膽的一面，雖然求職者想面試成功、得到工作機會，但不代表要低人一等，所以大家毋須害怕發問，「讓他們知道你不是典型的求職者」，從而展示自己與眾不同之處。

公司文化同樣是不能忽視的一環，曾在哥倫比亞商學院任教的管理專家Deborah Grayson Riegel表示，求職者應確保這份工作或公司文化是符合個人期望，而且自己能夠適應。

例如公司有「加班文化」，但求職者重視工作及生活間的平衡，那明顯就不適合這間公司，與其入職後再離開，不如趁早尋求其他工作機會。

有些打工仔討厭公司的文化及價值觀，但為了工作而「死頂」，最後發現自己無法融入，要不決定離開，要不頂著頭皮繼續留下，所以在入職前認識公司文化非常重要。至於怎樣才能更了解公司文化呢？

Deborah建議，面試時可以請招聘人員描述公司文化，例如加班情況及員工活動等，這些提問都有助你增加對公司的了解。

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