【職場調查】在社交距離措施的放寬下，香港商業活動逐漸好轉。畢馬威中國發表《2022年高管人員薪酬展望》報告，分析香港和大灣區的就業市場和趨勢。
畢馬威中國2022年高管人員薪酬展望報告
調查對六個行業的794名商界管理級人員進行調查，結果顯示保留和吸引人是香港僱主最關心的問題。除了薪酬待遇，求職者在尋找新工作機會時還會考慮工作滿意度、事業發展和工作晉升，以及工作靈活性和工作與生活的平衡等關鍵因素。
72%高管人員願移居大灣區工作
除了對香港一些關鍵行業的薪酬前景進行分析外，報告還發現，最近五年，香港管理級人員遷移到大灣區的意願一直在愈來愈強。香港受訪者願意移居大灣區其他城市的比例逐年遞升，在2022年達到72% (2019年是52%)。
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願意移居大灣區工作的3大原因
- 較佳的事業及行業發展前景 (63%)
- 其次交通便利 (62%) 是人才從香港移居大灣區其他城市的最主要原因
- 較高薪酬（54%，2021年是48%）已取代獲得更廣闊的工作視野（50%，2021年是57%）成為2022年第三大主要原因
大部分香港受訪者期望在大灣區其他城市工作後仍維持其稅後淨收入水準，但對移居後能否保持現有淨收入水準的擔憂仍然存在。
大部分人預期2022年加薪63%
調查發現，超過三分之一受訪者預期2022年將增加員工人手。預期員工人數會增加的受訪者淨比例為21%（2022年淨增長25%，2021年淨增長4%）。調查顯示，大部分受訪者預期2022年會加薪63%和增加花紅38%。
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受訪者轉工情況大幅上升
就業市場活動在2021年有所反彈。2021年內，有27%受訪者轉工，助理經理或以下級別人員轉工情況尤其活躍，比2020年的12%大幅上升。公司要留住人才，有必要瞭解員工離開現職，以及受到潛在僱主吸引的原因。
員工3大轉工原因
過去幾年，受訪者一直把以下3個情況列為尋找新工作機會的主要誘因：
- 薪酬待遇 (今年71%)
- 事業發展和晉升機會 (48%)
- 公司文化 (44%)
50%受訪者加薪幅度3%至5%
去年有43%的受訪者預期2021年將獲得加薪。對於繼續原職工作的管理級人員來說，半數受訪者 (50%) 在2021年獲得加薪，而前一年獲得加薪的受訪者只有40%。在獲得加薪的受訪者中，有50%受訪者的加薪幅度介乎3%至5%之間。在今年的調查報告，有20%的管理級人員獲得6%或以上的加薪。
70%受訪者在2021年獲得花紅
2021年年度花紅整體有所增加。近70%的受訪者在2021年獲得花紅，其中50%獲得多於一個月的花紅。僱主支付的平均花紅從2020年的1.83個月增加至2021年的2.21個月，接近2019年爆發疫情前2.23個月的水準。
香港高管薪酬2022｜公司秘書（年薪）
| 職位 | 中小企業 | 大型企業 |
| 助理公司秘書經理 | 35-40萬以上 | 40-50萬以上 |
| 公司秘書經理 | 50-60萬以上 | 70-90萬以上 |
| 高級公司秘書經理 | 65-75萬以上 | 80-110萬以上 |
| 公司秘書 | 80-100萬以上 | 100-150萬以上 |
香港高管薪酬2022｜財務（年薪）
| 職位 | 中小企業 | 大型企業 |
| 助理財務經理 | 30-50萬以上 | 40-60萬以上 |
| 現金管理經理 | 50-70萬以上 | 70-90萬以上 |
| 財務規劃分析經理 | 50-70萬以上 | 70-90萬以上 |
| 財務經理 | 60-70萬以上 | 70-90萬以上 |
| 高級財務經理 | 80-100萬以上 | 90-120萬以上 |
| 財務總管 | 90-150萬以上 | 150-250萬以上 |
| 財務主管 | 90-150萬以上 | 180-250萬以上 |
| 財務總監 | 120-180萬以上 | 180-250萬以上 |
| 首席財務官 | 160-180萬以上 | 250-300萬以上 |
香港高管薪酬2022｜人力資源（年薪）
| 職位 | 中小企業 | 大型企業 |
| 人力資源主任 | 18-36萬以上 | 20-42萬以上 |
| 人力資源助理經理 | 36-42萬以上 | 42-50萬以上 |
| 人才招聘經理 | 40-60萬以上 | 50-80萬以上 |
| 薪酬福利經理 | 40-60萬以上 | 50-80萬以上 |
| 人力資源業務合作夥伴 | 60-80萬以上 | 70-90萬以上 |
| 人力資源高級經理 | 70-90萬以上 | 90-120萬以上 |
| 人力資源總監 | 90-120萬以上 | 100-180萬以上 |
| 首席人力資源官 | 90萬以上 | 180萬以上 |
香港高管薪酬2022｜培訓與發展（年薪）
| 職位 | 中小企業 | 大型企業 |
| 培訓助理經理 | 36-42萬以上 | 42-54萬以上 |
| 培訓與發展經理 | 50-66萬以上 | 50-90萬以上 |
| 人才管理經理 | 50-66萬以上 | 50-90萬以上 |
| 高級經理 | 70-90萬以上 | 80-100萬以上 |
| 總監 | 90萬以上 | 100-150萬以上 |
香港高管薪酬2022｜信息技術（年薪）
| 職位 | 中小企業 | 大型企業 |
| 信息技術經理 | 60-70萬以上 | 70-80萬以上 |
| 應用軟件經理 | 60-80萬以上 | 80-100萬以上 |
| 應用程式架構師 | 60-80萬以上 | 80-130萬以上 |
| 數據架構師 | 60-80萬以上 | 80-130萬以上 |
| 基礎架構經理 | 70-75萬以上 | 100-130萬以上 |
| 項目經理 | 70-80萬以上 | 100-130萬以上 |
| 高級信息技術經理 | 70-90萬以上 | 80-130萬以上 |
| 資訊技術主管 / 總監 | 100萬-120萬以上 | 120萬-180萬以上 |
| 首席信息官 / 首席技術官 | 100萬-130萬以上 | 180萬-250萬以上 |
香港高管薪酬2022｜內部審計（年薪）
| 職位 | 中小企業 | 大型企業 |
| 助理內部審計經理 | 30-50萬以上 | 40-60萬以上 |
| 內部審計經理 | 60-70萬以上 | 70-80萬以上 |
| 高級內部審計經理 | 70-100萬以上 | 90-120萬以上 |
| 內部審計總監 | 100-120萬以上 | 120-180萬以上 |
| 首席內部審計官 | 100-120萬以上 | 140-180萬以上 |
香港高管薪酬2022｜投資者關係（年薪）
| 職位 | 中小企業 | 大型企業 |
| 投資者關係經理 | 60-90萬以上 | 70-100萬以上 |
| 投資者關係主管 | 120萬以上 | 150萬以上 |
香港高管薪酬2022｜法律（年薪）
| 職位 | 中小企業 | 大型企業 |
| 法務經理 (0-3 資格認證後經驗) |
50-80萬以上 | 70-100萬以上 |
| 法律顧問 (4+ 資格認證後經驗) |
80-130萬以上 | 80-150萬以上 |
| 高級法律顧問 (8+ 資格認證後經驗) |
100-180萬以上 | 130-250萬以上 |
| 總法律顧問 (12+ 資格認證後經驗) |
180萬以上 | 250萬以上 |
