職場攻略｜非傳統時間上班｜研究：減工作積極性

【職場攻略】時至今日，打工一族的上班時間不再僅局限於傳統的「朝9晚5」，即有些員工的工作時間可能是週末或假期。有研究則指出，非傳統時間上班的員工可能於工作積極上有所影響。

職場攻略｜於週末或假期工作減低員工動力

這項研究由倫敦政治經濟學院（LSE）以及美國康奈爾大學（Cornell University）進行，發現於傳統工作時間以外工作，並不一定對勞動力有利。共同研究作者之一、LSE助理教授稱，研究指出，於週末或假期等非典型工作時間工作，會降低員工的內在工作動力。

研究引出三種觀察，於非傳統工作或上學時間、即週末或假期，分別從員工及學生中作觀察。學生方面，研究人員跟一群於總統日仍回校溫書的康奈爾大學學生接觸，並向一半人提醒該天是聯邦假期，另一半則沒有作提示。

研究人員之般觀察他們的動力，包招問學生們對其課業的興趣及享受程度等，發現曾被提醒當日是假期的學生們的滿意度比另一組未有提醒的低15%。

另一組研究則是於聯邦假期及平時上班日子作對比。研究人員向該公司員工醒簡單日曆提醒該日是聯邦假日的周一，看看員工們對享受工作看法，發現相比要正常上班的周一，其工作快樂程度低9%。

第三個研究，其參與者會於星期二接受相關問卷調查，但研究人員不會提醒該天是傳統上班日，之後到星期六再做一之問卷，不過有部分人士會被提醒是星期六。結果發現，雖然有被提醒的員工們工作動力較為低，但原來兩組於星期六工作的動力都同時下降。

研究人員將這種差異歸因於「集體假日」（collective time off），意指自己擁有空閒時間之餘，朋友及家人都不需要工作。研究共同作者之一Kaitlin Woolley指出，休假的真正好處在於假期或週末時，不僅只有自己有時間，但朋友及家人都是。

所以Kaitlin Woolley建議一些非傳統上班時間的公司管理層可建立「週末輪班制」（weekend shift），讓員工們感到他們是跟其他人一樣的，於假期或週末都可以放假。