職場攻略｜自由座位模式：近4成日本公司應用

【職場攻略】近年因應大圍環境，辦公室模式逐漸產生變化，由原先只會於辦公室內工作至在家工作，接下來又會怎樣變化？或許自由座位模式將會是未來工作新趨勢。

職場攻略｜有38%日本公司應用

自由座位模式顧名思義，員工再沒有自己固定座位，可隨意選擇當天想坐的位置。原來這種方式漸於日本廣泛起來，根擬Mana-Biz數據，日本有38%公司都運用這方式來代替傳統辦公室的做法，另外大約62%為擁有固定工作座位的。

自由座位模式這個方法不單創新，更廣受當地打工仔的好評。

綜合分析指出，自由座位模式的好處。首先是員工的工作心情，於訪問一些沒有自由座位的員工。有逾50%受訪者認為可根據自己心情改變工作地點，跟已擁有自由座位的受訪者，有33%都認為可接自己心情更換工作地點。

這是不難理解的，因為對於有慣常座位員工而言，對著同一個工作座位太耐會感到沉悶，假如轉換座位，除了帶有新鮮感之餘，望出窗外的風景亦有所不同，提升工作心情。

有很多工種可能需要透過互相交流來激發靈感，有時只固定於同一座位，永遠只可跟旁邊同事溝通，未必有新靈感。但當應用自由座位模式後，你身旁坐的同事可能會每天不同，除了增加公司內的社交人脈之外，透過跟不同人物互相交流意見，增加想法從而提升工作效能。

你可能會跟身邊同事關係不太好，或想避開。這種模式便可幫到你，因為自己選座位時，可以避免跟一些不想交流的同事同坐及談話，減低見面時的人際關係帶來的壓力。

事實上於調整一些沒有自由座位的員工時，有28.2%都認為這可以遠離不想見的人。

由於現時有很多公司會採用開放式辦公模式，即上司可能僅坐在員工附近，這有助一些對上司會感壓力的員工，他們可遠離之餘什至可於沒有這壓力之下，發揮出良好工作表現，提升效率。

對於公司方面都會有好處的，由於自由座位模式不再固定工作位置，換言之，公司的桌上電腦可能不再需要，相較之下，每位員工只需要帶自己的手提電腦或公司提供租借手提電腦。這樣可減低公司某部分的開支。

不過各公司於實行自由座位模式應先衡量一下情況，例如辦公室地方大細、員工人數等，以免實行後才發現對自身公司有不足之處。