【職場攻略】你知道同事們的工資嗎？如果公司的薪酬透明化，會對員工有何影響？有研究指，薪酬透明程度影響薪酬平等，當員工薪酬有足夠透明度時，會對解決薪酬差距方面有直接作用，因此，大家不用再避諱同事間談論薪酬了！
薪酬透明程度影響薪酬平等性
《CNBC》報道，HEC Paris研究人員Tomasz Obloj及猶他大學商學院Todd Zenger比較了14年薪酬情況，發現薪酬透明度對薪酬平等有著重大影響。所謂薪酬平等，是指個人相對於同一機構或行業的同齡人報酬。
報告提到，「薪酬透明度對減少薪酬不平等具顯著影響」，假如企業的薪酬足夠透明化，薪酬不平等的情況就會減少，當中包括減少因性別而薪酬不平等的情況。
薪酬透明度高的後果
報告指出，公司的薪酬透明度高，或會導致以下3種可能出現的結果：
- 僱主可能調整最高薪/最低薪員工的工資；
- 部分員工或會因工資不公而另謀高就，公司損失人才，或會重新評估員工薪酬；
- 公司或會調整業績與薪酬的相關性。
薪酬透明度越高 歧視越少
結果發現，當薪酬透明度越高，總體薪酬分配就會變得「更加公平公正、更少歧視」，而且薪酬透明度有助「迫使分配薪酬的人更積極地糾正薪酬分配中的不公平現象」。
私企抵制分享薪酬的情況
儘管如此，不少企業仍然抵制員工之間分享薪酬，尤其是在私人企業，因為有些僱主認為這樣會削弱員工薪酬與績效掛勾的做法，導致難以吸引頂尖人才的加入。根據一項針對美國僱主的研究指，41%僱主會勸阻員工不要與同事分享薪酬資訊，更有25%的僱主則明確禁止這種做法。
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