疫情下,美國出現大辭職潮!究竟辭職原因是甚麼?根據麻省理工學院斯隆管理評論最新報告,員工辭職主因原來唔關人工低事,而是因為「有毒職場文化」。
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麻省理工:有毒職場文化令員工辭職機率高10.4倍
麻省理工學院斯隆管理評論(MIT Sloan Management Review)的最新報告發現,有毒職場文化令打工仔辭職的機率高10.4倍。世界衛生組織(WHO)於2022年1月正式將「工作倦怠」(Burn-out)納入「國際疾病分類」(International Classification of Diseases)。新冠疫情目前已到達第3年,而員工的工作倦怠程度亦上升至新高。
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有毒職場文化4大要素
據調查數據分析顯示,有毒的職場文化具有4大要素。包括:
- 未能促進多樣性
- 公平和包容的工作環境
- 員工感到不受尊重
- 出現不道德的行為
79%受訪打工仔有工作壓力
至於美國心理學會(APA)的工作與幸福調查發現,在1,501名員工中,79%受訪打工仔在調查前1個月感到與工作壓力。60%受訪打工仔則表示與工作有關的壓力導致他們在工作中缺乏興趣、動力和精力。其中:
- 44%的人有身體上的疲憊(較2019年增38%)
- 36%人有認知上的疲憊
- 32%的人有情緒上的疲憊
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僱主應採取為員工減壓措施
APA的報告指出,由於與疫情相關的壓力不會很快止息,減少壓力的措施應該成為僱主和立法者的首要考慮。加州大學伯克利分校心理學榮譽教授Christina Maslach表示:「隨着需求的增加,組織更需專注於為員工保持心理平衡,這在員工流失率特別高的衞生保健行業尤其重要。」