JobsDB薪酬調查2022｜前線平均1.48個月花紅

【JobsDB薪酬調查2022】2021年香港經濟有改善跡象，JobsDB委託獨立調查機構，訪問香港438間商業機構的2022年首季招聘、薪酬以及福行意向調查，僱主預明年平均打工仔人工升幅大約1.7%，較2021年近1個百分點。

除了人工之外，打工仔第二關心的相信是花紅，按報告就各行業的前線員工作調查，預計明年花紅為1.48個月，比起今年及去年（2020年）分別1.27個月及1.12個月為高。《香港財經時報》一文詳細報道。

JobsDB薪酬調查2022報告｜2021年平均花紅為1.27個月

JobsDB薪酬調查2022報告中，2021年平均花紅為1.27個月，並列出了主要16個行業的前線員工今年花紅（performance bonus)及明年預計花紅數字，不過於16個行業之中，由於有部分行業的公司調查數目少於3間，所以有部分未有被列出。

根據報告，假若用明年平均預測、即1.27個月作基準，會發現當中「教育及培訓」、「金融服務 (非銀行）」以及「餐飲業」的花紅高於平均，即2.2個月，3.5個月以及3.2個月。而表中明年的花紅預測中，有5種行業因少於3間公司受訪，所以未有列出於表中。

今年8月至10月的失業率進一步下跌至4.3%，較7至9月失業率下跌0.2百分點。市場逐漸變好，或對求職市場亦有正面影響。所以有意者亦要留意會僱主的招聘態度。根據JobsDB薪酬調查2022報告所顯示，3大僱主主要考慮因素：

求職者的學歷於僱主考慮中已不是僱主最主要考慮因素。

不僅求職者會考慮工作公司文化是否適合自己，而公司方面亦會考慮求職者性格跟公司文化，調查發現有39%僱主都會考慮求職者的工作方式與個性能否適應公司的企業文化，相信這或許跟同事於工作上顯得合拍，亦較易避免不必要的爭執。

根據JobsDB薪酬調查2022報告所示，有70%僱主都考慮求職者擁有相關工作經驗，而假若覺得自己工作經驗不足，可於履歷之中提出具體例子，證明自己具備具關技能。

另一方面，今年有47%受訪企業於過去一年時間有聘請應屆畢業生，而大學畢業生亦有另一標準，以下為僱主聘請大學畢業生的3大主要考慮點：