職場攻略｜20歲與35歲事業規劃大不同！長尾效應贏足職涯40年

【職場攻略】工作佔據了人生大部分的時間，而美國奧美集團公司互動行銷CEO Brian Fetherstonhaugh在其著作《人生的長尾效應：25、35、45的生涯落點》中，則提出「長尾職涯」的觀念，以長跑角度出發教大家如何掌握40年職場優勢。

美國CEO提出「長尾職涯」觀念

職涯至少佔人生40年，可以說是如馬拉松。因此若果用錯方法走，好容易錯失機會。而美國奧美集團公司互動行銷CEO Brian Fetherstonhaugh在《人生的長尾效應：25、35、45的生涯落點》一書中提到，提出「長尾職涯」的觀念。

「長尾職涯」的觀念是以長跑角度出發，去掌握20歲到60歲工作累積的重點。當中涵蓋不同階段人生的需求，並分為3大階段。而每個階段約為15年，即是：20歲、35歲及60歲，並要以3種不同的優勢策略應付。

第一階段是指在職業生涯的首15年目的是為後2個階段奠定良好的基礎，所以在這階段要保持耐心外，更要採取行動為未來鋪路。而且甚麼都不懂不緊要，最重要是探索及了解自己的價值。並且去發掘你所擅長且熱衷的事，建立良好的工作習慣。

另外，要謹記這個階段「學習」比「成功」更重要，只要你能夠汲取這些經驗，並且應用在未來成功的道路上，有時候失敗並無大礙，因為這階段仍是「輸得起」。

第二階段職業生涯是指在入行15年後的15年，因35歲已大約明確知道自己的最佳優勢是甚麼，訂立長遠的目標，並專注在自身優勢上，努力從大眾中脫穎而出。

另外，更要找出自己的強項和弱點，及與他人的不同地方。若果可以的話，要找與自己能力互補的人合作，或是學會如何領導他人創造出更大成果。

第三階段職業生涯的目標是傳承，從領導角色轉變為顧問或貢獻者，更要與時並進與下一代連接，傳承自己的經驗。

另外，在以上3個階段中亦要培養3種動力，以幫助自己走過漫長的職業生涯：

不論在人生任何階段都應該訓練個人的各種能力，例如：解決問題能力、高情商、溝通技巧等。這些能力會令你懂得給予及尋求他人的幫助，能夠排除萬難。

另外，高情商亦可令你感受及明白同事或朋友們的情緒和想法。以上這些個人基礎能力決定了人生職涯的高與低。

另外，在年輕時若能主動去經歴不同考驗和磨練，反而能培養出讓你一生受用的能力，這些都能帶領你在未來多變的環境下生存下來。

「人脈」不少人都知道很重要，不管是找工作、找機會或是找合作，都脫離不了與「人脈關係」在這個字。

書中作者更用了一個章節教你「如何建立職涯生態系統」，例如：建立你的聯絡人清單、培養自己的專家社群、找出對你有正面影響的關鍵同事，以及能夠支持你、聽你訴苦的的導師及支持者。

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