理財方法｜識人好過識字！4種人幫你變有錢人！7個致富的秘密

【理財方法】識人好過識字！不少人認為只要努力便能致富，但美國有項研究調查逾萬個百萬富翁，結果發現想更容易致富，則要與4種人保持關係。到底當中有何原因？4種人幫你變有錢人！7個致富的秘密！

理財方法：與4種人保持關係較易變有錢人

根據《日常百萬富翁》（Everyday Millionaires）一書的作者Chris Hogan曾表示，若你沒有人幫助是無法累積財富。他有這意見全因他曾與Dave Ramsey研究團隊合作，對美國逾10,000位百萬富翁（淨資產至少有100萬美元）作出了研究。

當中發現，所有百萬富翁都會與4種人保持關係，而實現成為百萬富翁地位。這4種人分別是：

貴人（4）教練

Chris Hogan表示，教練是一個站在場邊的人，並挑戰你不斷取得進步。而且當你跌倒時，叫醒你的也會是教練的聲音。而且Chris Hogan認為，他一生所擁有的運動、商業和財務教練都會有份塑造他成為現在的樣子。

個人理財應用程序Reel的首席CEO兼創辦人Daniela Corrente亦曾提到，她所認識的成功人士都會有自己的教練，只是他們不會說出來。

貴人（3）導師

在Chris Hogan的研究中顯示，86%的百萬富翁表示積極接受導師的建議。而Chris Hogan提到，所謂的導師是他或她做了你想做的事的人，但他們在同一條路上，比你領先的人。透過了解導師們的個人故事及經驗，可從中學會他們最大的失敗是甚麼，了解他們如何在失敗中學習，令自己可在職涯中成長得更快。

貴人（2）啦啦隊隊長

Chris Hogan表示所謂的「啦啦隊隊長」其實是指一個相信你的人，無論如何都會鼓勵你的人。當他們知道你面臨的挑戰，「啦啦隊隊長」會不斷提醒你，你可以做到。

而這個支持系統可以陪伴你經歷考驗和磨難，並幫助您應對挑戰和慶祝活動。Facebook創辦人Mark Zuckerberg亦曾提及，在任何情況下都有一個好的合作夥伴或支持系統，才能茁壯成長。

貴人（1）一位真正的朋友

Chris Hogan在書中提及過，你不可能每時每刻都在夢想成為百萬富翁。而真正的朋友會提醒我們，生活不會只是積累財富，而且對於老朋友更會提醒我們我們是誰。

理財方法｜培養友誼是衰老關鍵

暢銷書《鄰家的百萬富翁》作者William D. Danko曾指出，其真實擁有穩定的人際關係及良好的個人習慣，即是意味著你可以有很好地管理自己的資源。而且他更提到，若與4種人保持關係不但可更容易成為有錢人外，而且可以擁有更長的壽命。

研究表明，培養友誼是衰老和提升幸福感的關鍵。而擁有健康的個人生活便會帶來更長的壽命，及有更多時間，累積財富。

有錢人的秘密：廣交富人朋友

另外，在《有錢人的85個秘密》一書當中，揭露了有錢人的思維，與窮人有甚麼分別？而當中7個有錢人的秘密及理財方法，包括要廣交富人朋友。

古語有云：「近朱者赤，近墨者黑」。若喜歡站在窮人堆裹的人，永遠無法成為富人。因為從窮人的身上你無法學習到成功的經驗。有智慧的窮人應該廣交富人朋友，令思維與富人靠攏，並吸取他們的致富思想，最終「加入」他們。

有錢人的秘密：不要抱著仇富的想法

同時，不要抱著仇富的想法！一個人若想成為有錢人，就應有學習的精神。

不要抱著仇富的想法，負面情緒無法令人進步，能偷思一二反而更令人進步。

7個有錢人的秘密

富人的字典裹沒有不可能
時刻抱著成為富人的野心
廣交富人朋友
不要抱著仇富的想法
思想決定高度
永不滿足
時刻包持自信

白手興家的富翁性格較外向

另外，德國經濟研究所（German Institute for Economic Research）及明斯特大學（University of Munster）為了解有錢人的思維和行為方式，從1984年開始的對德國超過20,000人進行持續研究，在這些受訪者中，有超過1,000人是百萬富翁，即個人資產至少為100萬歐元。

研究發現，百萬富翁，尤其是白手興家的富翁，比其他人往往更能承受風險、情緒穩定、性格較外向等，同時財富越高，這些性格特徵就越明顯。

Marvel作者：職場上沒朋友

漫威（Marvel）推出的《汪達與幻視》（WandaVision）短劇中，有向Marvel創辦人、有着「漫威之父」之稱的斯坦．李（Stan Lee）作出致敬。這位傳奇人物同時亦被《漫威宇宙》一書，記載了他的創造Marvel的傳奇歷程，以及他主張的「職場生存之道」，亦是因着此而讓他「捱到成功」！

《漫威宇宙》記載「漫威之父」史丹李 4大「職場生存之道」

著名美國漫畫家、Marvel作者斯坦．李（Stan Lee，又譯史丹李），有着「漫威之父」的稱號。他生前締造無數個經典超級英雄，因此被作家里爾．萊博維茨（Liel Leibovitz）以《漫威宇宙》這本書記載了他創造Marvel的傳奇歷程。

這本書更提到，Stan Lee與其他人主張不同的「職場生存之道」，而這些他所堅持的職場之道亦是成功的其中一個原因。

一、懷才不遇要忍耐

或許不少人在職場上亦遇過「懷才不遇」的情況，而Stan Lee亦同樣嘗試過。當他設計了第一個漫威英雄作品《神奇4俠》時，這個作品並不受老闆古德曼（Martin Goodman）的認可。因DC漫畫（DC Comics）在發表後超級英雄團隊「美國正義聯盟」獲得了極大的成功，因此古德曼想創造出相類似的。有見及此，古德曼則再要求Stan Lee更改創作。

用成果證明自己

一開始Stan Lee是不服氣的，更有萌生離職的念頭。因為他不想模仿別人的作品，或甚是做一些和別人一樣的事情。不過後來在其妻子的鼓勵下，他決定忍耐把《神奇4俠》打造成一個極具特色的超級英雄團隊漫畫，推出後廣受歡迎。其後更得到老闆古德曼欣賞，而放手讓他自由發揮。

二、不怕被否定

有些人在否定後，或會懷疑自己是否真的有能力去做自己所想的事，而Stan Lee則有不一樣的做法。設計《神奇4俠》後，他再創造出《蜘蛛俠》，當中他把蜘蛛俠顯得更人性化。可是不少出版商都認為蜘蛛難以成為超級英雄，而且沒有說服力，因而否定Stan Lee的《蜘蛛俠》。

堅持自己的想法及作品

Stan Lee卻堅持自己的想法和作品。他更與出版商表示，若《蜘蛛俠》沒有爆紅，他願意辭職走人。最後他大膽一試把《蜘蛛俠》刊登在《神奇4俠》（Fantastic Four）的最後一集，結果那期的《神奇4俠》成為年度最賣座，還登上了十年最暢銷的寶座。他更指出：

「如果你做了其他人期望你做的，你就只是在做一般的事，但如果你能夠給他們驚喜，那才是真正有趣的」

三、職場上沒有朋友要靠的是自己

俗語有云：「識人好過識字」，但對於Stan Lee來說，職場上沒有朋友，只有志同道合的搭檔，而且很多時候都要靠自己。其實回望與Stan Lee的專業人士反面的都佔大多數，其中早期負責製作《蜘蛛人》的藝術家迪特科（Steve Ditko），曾因為在繪製綠惡魔時與史丹李發生分歧，而提出辭呈。

多人曾與Stan Lee意見不合而翻臉

另外，曾繪製了《美國隊長》、《蜘蛛人》等作品的科比（Jack Kirby）也因為與Stan Lee意見不合而翻臉。Stan Lee捨棄了由科比一手打造的《銀色衝浪手》當中的概念，選了另一位漫畫家取代他畫畫。由此可見，Stan Lee一切都會以作品為考量。

四、創造自我價值成為公司無法割捨的部分

Stan Lee很清楚自己的成就是來自於他的漫畫，但漫畫不可能永遠熱賣，所以史丹李很早就有打造個人品牌的意識，讓外界對他的認知不只有漫畫。

因此他去到學校演講、與漫威迷建立聯繫、在不同的電影作品上出現，讓大眾認識他這位「漫威宇宙」中的靈魂人物。當他有了名聲、人氣，自然亦會令他的價值大大提升，漫威自然無法割捨他。