日本企業員工為公司勞心勞力長時間工作，甚至因而「過勞死」的情況時有聽聞。一位名為「社畜so sweet」的日本YouTuber最近就在自己的頻道分享自己的超時工作（OT）經歷。
「社畜」YouTuber已畢業4年 每月工作29日
日文中「會社」是指公司的意思，日本人用「社畜」一詞來形容為公司「賣命」工作的員工，比喻他們猶如公司的牲畜。這位社畜YouTuber在片段中聲稱自己今年26歲，已經從大學畢業4年，每月要工作28、29日，實際OT時數超過200小時，但最終只能收到不足60小時的OT費。
OT時數比正常工作時數多逾1倍
他展示的糧單部分內容經遮蔽及略為修改，以避免自己的身分曝光。他指自己在6月時OT共230小時，但為了方便計算，就先假設自己OT了200小時。在糧單上可見，他每個月理論上只需要工作21日，每日上班時間朝8晚5，一共8小時，每月工作時數應為168小時，單是OT時數已多出正常時數1倍有多。
工作至晚上12時 每日有5小時OT無糧出
如此誇張的OT時數是如何做到？他指自己在早上8時「打卡上班」，但實際上他7時已回到公司開始工作；下午5時他理應下班，但他繼續工作到8時「打卡下班」，其實卻工作到晚上12時，因此每日有5小時工作是沒有薪金的。讀者此時可能會有疑惑，為甚麼他不按照實際上下班時間打卡，完整地計算工時？這與法例及公司規定有關。
公司加班「上限」為60小時 員工配合計時打卡
根據厚生勞動省資料，「法定工作時數」為1日工作8小時或每周40小時，原則上允許1個月OT共45小時或每年360小時，即容許每日OT約2小時。法例上容許有例外情況，每年有6個月OT時數可以超過45小時，不過這些月份的平均OT時數也不能超於80小時，即每日可OT約4小時，單月OT時間也不能超過100小時，任何在本身為假期的工作亦要計算在內。這名YouTuber提到自己公司OT時限為每月60小時，所以他只能在打卡時間上配合公司，每月只有接近60小時OT可以作實。
為了滿足公司要求，「社畜so sweet」要計算好打卡時間，而且每日有5小時OT無薪金。
他認為相關規定本身是好的，但最終工作量不變，反而公司會著他們不要將OT時數記錄，這樣數據上看起來超時工作問題得以改善。他更嘲諷：
國家：「不要讓員工加班。」
公司：「知道。」
公司：「對了，不讓員工記錄加班時數，就可以當成沒有加班了！」
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每月少收OT錢約2.1萬港元
最終他6月的薪金為約39萬日圓（折合約28,841港元），加班費佔當中的11.5萬日圓（約8,504港元）。帳面上計算，他「加班」58.66小時，除開OT時薪約2,000日圓（約147港元）。以此時薪計算實際加班200小時應收到的加班費，為近40萬日圓（約29,581港元），所以實際上他少收了28.5萬日圓（約21,076港元）。扣除稅款後，他實收的薪金只有約31萬日圓（約22,925港元）。
